modello 231/01 - Silea SpA

Società Intercomunale Lecchese per l’Ecologia e l’Ambiente
MODELLO 231/01
Ed 01
Rev 04
febbraio
2013
CAPITOLO 6
PIANO DI FORMAZIONE E COMUNICAZIONE
6.1 Premessa
Silea, al fine di dare efficace attuazione al Modello, intende assicurare una corretta divulgazione dei
contenuti e dei principi dello stesso all’interno e all’esterno della propria organizzazione.
In particolare, obiettivo di Silea è estendere la comunicazione dei contenuti e dei principi del Modello non
solo ai propri dipendenti, ma anche ai soggetti che, pur non rivestendo la qualifica formale di dipendente,
operano per il conseguimento degli obiettivi di Silea in forza di rapporti contrattuali.
Tale attività di comunicazione e formazione sarà quindi diversificata a seconda dei destinatari cui essa si
rivolgerà, ma dovrà essere, in ogni caso, improntata a principi di completezza, chiarezza, accessibilità e
continuità, al fine di consentire ai diversi destinatari la piena consapevolezza di quelle disposizioni
aziendali che sono tenuti a rispettare e delle norme etiche che devono ispirare i loro comportamenti.
Di tali adempimenti si occuperà l’Area Risorse Umane, che identificherà, secondo le prescrizioni
dell’Organismo di Vigilanza, la migliore modalità di fruizione di tali servizi (ad esempio: corsi di
formazione, programmi di informazione, diffusione di materiale informativo), sotto il controllo
dell’Organismo di Vigilanza stesso, cui è assegnato il compito - tra gli altri - di promuovere e definire le
iniziative per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello, nonché per la formazione
del personale e la sensibilizzazione dello stesso all’osservanza dei principi contenuti nel Modello.
6.2 Dipendenti
Ogni dipendente è tenuto:
▪ ad acquisire consapevolezza dei principi e contenuti del Modello;
▪ a conoscere le modalità operative con le quali deve essere realizzata la propria attività;
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