Dicembre - Direzione regionale Emilia Romagna - Agenzia delle ...

30Una bella esperienzaIl Comitato per le Pari Opportunità termina il proprio mandatoMariaAntoniettaSassaniPARI OPPORTUNITA’Dopo quasi diciassette anni di attività,il nostro Comitato terminail proprio mandato, sostituito dainuovi organismi paritetici di recentecostituzione.E’ dunque tempo di bilanci e disaluti e vorrei qui ripercorrereun po’ della nostra storia, cercandodi essere obiettiva , anche senon posso nascondere una certaemozione, intrisa di malinconia edi orgoglio.Il primo Comitato Regionale perle Pari Opportunità risale al gennaiodel 1995 e da allora ha vistomodificarsi più volte il suo assettoe succedersi molti componenti,ma non è mai venuta meno unagrande coesione interna , né lavolontà di operare concretamentee nel miglior modo possibile.Sono molte le iniziative ed i progettirealizzati e sarebbe davverotroppo lungo elencarli tutti, malasciatemi ricordare, in ordinesparso, almeno quelli più significativi.Il “Codice etico - Profilicomportamentali contro lemolestie sessuali nei luoghi dilavoro”E’ stato uno dei nostri primi documenti.Datato 1997 e successivamentereiterato per adeguarloalle innovazioni normative, è statoadottato - in vari tempi - da tuttele Direzioni Regionali dell’ EmiliaRomagna (Entrate, Territorio,Demanio , Dogane), che sono statesicuramente fra le prime pubblicheamministrazioni ad accoglierne iprincipi e le finalità.L’asilo nido aziendalePresso la Direzione Regionale delleEntrate è in funzione dal 2008un bellissimo asilo nido aziendale(L’isola dei tesori), realizzatograzie all’ impegno di molti, fracui di primaria rilevanza la stessaDirezione Regionale, ma di cuirivendichiamo l’iniziativa, la curadelle prime fasi del progetto eduna fattiva partecipazione sinoalla sua felice conclusione.Le iniziative per migliorare lecondizioni e l’ambiente di lavoroIl progetto “Riprendiamo illavoro insieme”Destinato ai dipendenti costretti alunghe assenze, prevede di fornireloro un concreto supporto, siadurante l’assenza stessa, sia alrientro in Ufficio.L’obiettivo del progetto è quello ditutelare le competenze personalie di favorire il reinserimento inservizio di quei lavoratori chepotrebbero trovarsi in difficoltà.Il progetto “Lavoro senzaostacoli”E’ fra le ultime iniziative delComitato, che ha predispostoun progetto per consentire aidipendenti disabili di superare ildisagio lavorativo dovuto sia alleloro specifiche esigenze, sia alleinnovazioni organizzative degliUffici.In particolare riguarda il personalenon vedente e ipovedente,fino ad ora addetto ai centralinitelefonici, che dovrà essere ricollocatodopo l’abolizione deglistessi centralini.Il progetto si è concluso con la formulazione,da parte del Comitato,di concrete proposte ai competentiUffici centrali.Il progetto “screening”In collaborazione con la RegioneEmilia Romagna, è stato realizzatoun progetto con l’ obiettivodi raccogliere dati statistici e difavorire la partecipazione deidipendenti degli Uffici finanziariagli screening gestiti dalla stessaRegione per la prevenzione dialcune malattie tumorali.Le attività di informazioneOltre ad aver risposto allesingole richieste, abbiamo predispostoe distribuito raccolte delledisposizioni normative e contrattualiin materia di conciliazione fralavoro e famiglia, per fornire unostrumento di facile utilizzo sia aidipendenti sia alle strutture degliUffici operativi che gestiscono ilpersonale.