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AUS DEN KONGRESS DER FACHGEWERKSCHAFTENUIL SGKXIV° CONGRESSO PROVINCIALEUILPOST/SGK BOLZANOLa Uilpost-Sgk ha celebrato il XIV° Congresso Provincialeil 7 marzo 2006: il Congresso ha riconfermato DaniloTomasini alla guida della Segreteria Provinciale, GianPaolo Boratti vice-segretario e Tesoriere, Marco Delmonegosegretario organizzativo.Una riconferma che testimonia la piena fi ducia del congressoal gruppo dirigente uscente che ha saputo consolidare irisultati di crescita raggiunti nel precedente mandato.Nel nuovo direttivo sono stati eletti:Francesco Alberti (cpo), Carletto Bonavigo (Sluderno),Sergio Ceciliato (cpo), Hannes Oberkofler(serv. Comm.le Filiale), Marina Pauletto (Udr Bz),AnnaRastner (Cpo) , Giuseppe Ruoppolo (Cpo-Cral), Angelo Schinai (Pt San Genesio), GiovanniFasoli (cpo) e Cristina Triggiani (Filiale).Tanti i temi affrontati dal segretario uscente nella relazionefi nale: la prevista liberalizzazione dei servizipostali dal 2009 è per la Uilpost motivo di forte preoccupazioneper le conseguenze sociali che il processocomporterebbe: se non si defi niscono criteri e regole perl’erogazione del servizio universale di recapito si va incontroad un’Europa di cittadini di serie A e serie B.Il tema degli organici dei portalettere e degli sportelliè tra i problemi più urgenti per i quali la Uilpost chiedeall’Azienda un forte impegno per giungere in tempibrevi ad un consistente numero di assunzioni a tempoindeterminato per dare un minimo di garanzie al personaleed ai cittadini su un servizio di qualità.La certezza del pagamento anche futuro dell’indennitàdi bilinguismo, questione ancora aperta, è stata inseritatra le richieste della mozione fi nale.I nuovi rischi e le sempre più frequenti patologie che emergonotra il personale, in particolare personale di sportello,operatori sala consulenza e direttori d’uffi cio, sono ritenutidiretta conseguenza dello stress legato al lavoro ed inparticolare delle sempre più forti pressioni commerciali,richiedono un sindacato più attento: secondo il segretariouscente il sindacato deve lavorare per inserire questi teminell’elenco dei rischi per salute della 626/94, una richiestache la Uilpost-Sgk intende porre al congresso regionale enazionale perché diventi oggetto di analisi in fase di rinnovodel prossimo contratto a fi ne 2006.Sul tema della formazione, considerato che Poste Italianesono entrate in Confi ndustria e che quindi anchein questo settore è prevedibile che in futuro si possaricorre ai fondi interprofessionali, la Uilpost-Sgk chiedeche venga realizzata un’ effettiva bilateralità, affi ancandoall’Ente Bilaterale Nazionale anche la fi gura sindacaleterritoriale del “delegato alla formazione”.La retribuzione dei dipendenti è per la Uilpost-Sgk un puntodolente: i dipendenti pt sono tra le categorie con il minorpotere d’acquisto sia per effetto della progressiva riduzionedei salari legata alla contrattazione sia per l’abolizione da oltre15 anni degli scatti d’anzianità: il congresso chiede l’introduzionedella valutazione economica dell’esperienzaprofessionale legata alle singole qualifi che professionali.Sul recapito la Uilpost-Sgk ritiene che debba essere radicalmenterivisto l’attuale criterio di calcolo delle prestazionidei portalettere che deve valutare anche la quantità dicorrispondenza recapitata che in AltoAdige/Südtirol èmolto più consistente che nel restante territorio nazionale.Il personale del Centro Postale Operativo di via Resia,vive da tempo condizioni di incertezza circa il proprio futuro.Malgrado il Centro di Bolzano sia ai primi posti nel trivenetoper volumi di posta lavorati, parte della corrispondenzaviene spesso lavorata fuori provincia, con ritardi e disservizi.Un segnale evidente della non volontà di Poste Italiane dipotenziare questo centro, spostando sempre più lavorazionipresso i nuovi centri ad alta automazione fuori provincia. LaUilpost-Sgk non dà nulla per scontato e impegna tutta l’organizzazionea difendere le potenzialità in essere.Infi ne, pur esprimendo apprezzamento per il mantenimentodella presenza territoriale dei 147 uffi ci postali in AltoAdige/Südtirol, la Uilpost sottolinea come, in assenza di assunzioni,questo si riveli fonte di forti disagi per il personale in termini dispostamenti quotidiani, variazioni di orario, straordinari nonretribuiti, impossibilità di programmare le ferie ecc.Il sindacato unitariamente ha già chiesto con forza l’avviodi un negoziato ma le logiche private e di bilancioaziendali rendono la strada tutta in salita.In chiusura la relazione sottolinea come la forza del sindacatostia nell’azione unita del sindacato confederale,una linea che localmente è stata portata avanti con convinzionee che dovrà essere ulteriormente sviluppata.I temi della relazione del segretario sono stati inseritinella mozione fi nale che impegna tutta l’organizzazionesindacale.17