La mia ditta 1/2024
La rivista di AXA al servizio delle aziende vi informa tre volte all'anno su temi che interessano i piccoli imprenditori.
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FRINGE BENEFIT<br />
Consigli e suggerimenti<br />
1 <br />
Aderenza ottimale alla cultura<br />
d’impresa<br />
Il modo in cui vengono fatti i regali<br />
rispecchia la cultura della vostra<br />
impresa. Le PMI a orientamento<br />
familiare, ad esempio, preferiscono<br />
mettere a disposizione del loro personale<br />
fringe benefit sotto forma<br />
di sussidi per spese di accudimento,<br />
retta gratuita all’asilo nido<br />
o congedi straordinari. Riflettete<br />
sui valori cardine della vostra PMI e<br />
selezionate prestazioni accessorie<br />
che diano un contributo fattivo a<br />
promuoverli.<br />
2 <br />
Su misura delle esigenze del<br />
personale<br />
Se desiderate offrire dei fringe<br />
benefit cercate di andare incontro<br />
al massimo alle esigenze del vostro<br />
personale. I regali hanno un effetto<br />
positivo solo se viene recepito un<br />
valore aggiunto. Più le prestazioni<br />
sono al passo con i tempi ed elastiche<br />
meglio è.<br />
Per lo stesso motivo conviene<br />
anche verificare regolarmente il<br />
gradimento dei fringe benefit: quel<br />
tipo di regalo viene ancora accolto<br />
con favore? I sondaggi periodici<br />
sono il mezzo più pratico per rilevarne<br />
l’accettazione.<br />
3 <br />
Prestazioni in funzione degli<br />
obiettivi<br />
L’idoneità aziendale dei fringe benefit<br />
dipende anche dagli obiettivi<br />
che intendete perseguire con tale<br />
misura. Se desiderate migliorare<br />
l’equilibrio tra vita privata e vita<br />
professionale dei dipendenti,<br />
mostrate loro quanto questo vi sta<br />
a cuore offrendo prestazioni per la<br />
gestione della salute. Se per voi è<br />
fondamentale rinsaldare i vincoli,<br />
aumentare la motivazione o contribuire<br />
maggiormente alla tutela<br />
dell’ambiente, scegliete un regalo<br />
consono a tale scopo.<br />
4 <br />
Risalto proattivo<br />
Nel primo colloquio di lavoro, nei<br />
blog multimediali o sui social media<br />
trattate proattivamente il tema<br />
delle vostre prestazioni salariali<br />
accessorie. L’apprezzamento che<br />
dimostrano è un argomento di<br />
sicura presa. Abbonamento generale<br />
pagato, parcheggio gratuito o<br />
condizioni speciali di previdenza<br />
professionale: presentate i fringe<br />
benefit come elemento centrale<br />
della vostra identità di datore di<br />
lavoro, e non come semplici bonus<br />
o premi.<br />
Le prestazioni salariali<br />
accessorie più diffuse<br />
1. Partecipazione<br />
al 2° pilastro<br />
2. Giorni di vacanza<br />
supplementari<br />
3. Contributo all’abbonamento<br />
ai mezzi pubblici<br />
4. Abbonamento del cellulare<br />
5. Auto aziendale<br />
6. Parcheggio gratuito<br />
7. Pasti a prezzo scontato<br />
8. Snack gratuiti al posto di<br />
lavoro<br />
9. Assegni Reka<br />
10. Offerte sportive/<br />
Abbonamenti fitness<br />
Le prestazioni salariali<br />
accessorie preferite<br />
1. Più giorni di vacanza/<br />
Orari di lavoro flessibili<br />
2. Sconti permanenti su<br />
top brand<br />
3. Equilibrio tra vita privata e<br />
vita professionale<br />
Fonte: Swibeco<br />
No, non è<br />
la loro casa<br />
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