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Guida al Lavoro
IL SOLE 24 ORE
autonomo, inoltre, è stato ritenuto opportuno garantire
alle lavoratrici autonome, alle coniugi ed
alle conviventi di lavoratori autonomi, l’accesso ad
ogni servizio di supplenza temporanea esistente
che consenta l’interruzione dell’attività per maternità
o gravidanza o ad ogni servizio sociale esistente
a livello nazionale; gli Stati membri possono
disporre che l’accesso a tali servizi sia alternativo
all’intera indennità di maternità o ad una parte
della stessa.
Infine, rilevanti sono:
­ la tutela dei diritti, per cui possono accedere a
procedimenti giudiziari o amministrativi, comprese
le procedure di conciliazione, tutti coloro che
ritengono di essere stati discriminati per mancato
rispetto della direttiva in questione;
­ la possibilità per associazioni, organizzazioni,
o altre persone giuridiche
che hanno interesse legittimo a garantire
che la direttiva 2010/41/Ue sia
rispettata, di avviare procedimenti per
conto o a sostegno della persona offesa
e con la sua approvazione;
­ l’obbligo di prevedere negli ordinamenti
degli Stati membri l’indennizzo
o il risarcimento, in modo dissuasivo proporzionato
alla perdita o al danno subito, dei soggetti
discriminati;
­ il principio di «non regresso per cui l’attuazione
della direttiva non può costituire motivo di riduzione
del livello di protezione contro le discriminazioni
già garantito negli Stati membri nei settori
contemplati dalla stessa.
La direttiva
estende
la protezione
sociale anche
ai conviventi
La tutela in Italia della maternità
per le lavoratrici autonome
In Italia le lavoratrici autonome, coltivatrici dirette,
mezzadre e colone, artigiane ed esercenti attività
commerciali di cui alle leggi n. 1047/1957,
n. 463/1959, e n. 613/1966, e le imprenditrici
agricole a titolo principale, ai sensi dell’articolo
66, Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
hanno diritto all’indennità di maternità per i due
mesi antecedenti la data del parto ed i tre successivi
senza che sia obbligatoria l’astensione dall’attività.
L’importo dell’indennità spetta comunque per cinque
mesi, sia in caso di parto prematuro che in
caso di parto avvenuto successivamente alla data
presunta, è erogato dall’Istituto nazionale della
previdenza sociale ed è pari all’80% della retribuzione
convenzionale giornaliera stabilita annualmente
dalla legge in relazione alla categoria di
appartenenza.
Nel nostro Paese, inoltre, le lavoratrici autonome
RAPPORTO DI LAVORO
Articoli
hanno il diritto a fruire del congedo parentale per
tre mesi entro il primo anno di vita del bambino
ed il trattamento economico, spettante solo in caso
di effettiva astensione dall’attività lavorativa, è
pari al 30% della retribuzione convenzionale
giornaliera stabilita annualmente dalla legge in
relazione alla categoria di appartenenza.
Stanti le disposizioni legislative previste dal nostro
Testo unico sulla maternità e paternità, possiamo
affermare che il nostro Paese assicura una
tutela della maternità maggiore rispetto a quella
minima richiesta dalla direttiva 2010/41/Ue alle
lavoratrici autonome, anche se permangono
ancora differenze rispetto alle lavoratrici subordinate,
indipendentemente dal contenuto professionale
dell’attività svolta.
In effetti la nostra legislazione non
assicura alle lavoratrici autonome:
­ un’indennità in caso di interdizione
anticipata per gravidanza a rischio o
lavoro a rischio;
­ il diritto ai riposi giornalieri fino al
compimento dell’anno del bambino;
­ il diritto al congedo per malattia del
figlio, ma, in caso di interruzione di
gravidanza verificatasi non prima del terzo trimestre
di gestazione, la legge riconosce alla lavoratrice
autonoma un’indennità giornaliera per un periodo
di trenta giorni.
Conclusioni
Come dichiarato dalla Commissaria Ue Viviane
Reding ­ responsabile del portafoglio Giustizia,
diritti fondamentali e cittadinanza e vicepresidente
della Commissione europea ­ con l’entrata
in vigore della nuova direttiva sicuramente si è
fatto un ulteriore passo avanti in Europa verso
la maggiore protezione sociale e verso la parità
economica e sociale fra uomini e donne che
svolgono un lavoro autonomo, nonché per le
coniugi e per le conviventi di lavoratori autonomi.
L’applicazione delle nuove regole dovrebbe, in effetti,
avere riflessi positivi sull’imprenditoria femminile
nell’Unione europea anche se in maniera
diversa nei vari Paesi visto che ve ne sono anche
alcuni che già assicurano tutele maggiori di quelle
fissate nella direttiva.
Molto interessante è l’apertura alle tutele per le
conviventi dei lavoratori autonomi anche se occorrerà
verificare come l’inciso «se e nella misura
in cui sono riconosciuti dal diritto nazionale»
di cui all’articolo 2, lettera b), direttiva 2010/
41/Ue, potrà incidere sui vari ordinamenti dell’Unione.
N. 34 - 3 settembre 2010 37