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Guida al Lavoro
IL SOLE 24 ORE
Assenze utili al raggiungimento delle 40 ore settimanali
zione per lo sconto edili prevista dal citato art.
36­bis del Dl n. 223/2006 (legge n. 248/2006),
utilizzando i facsimili istituiti dagli istituti interessati
(condizione vincolante per accedere al beneficio;
Inps, circolare n. 115/2009 e Inail, nota
16.12.2009).
Determinazionedelbeneficio­La riduzione contributiva,
come già detto per il momento dell’11,50%,
deve essere calcolata sull’ammontare delle
contribuzioni previdenziali ed assistenziali, a carico
del datore di lavoro, dovute, per i periodi di paga da
gennaio a dicembre 2010, all’Inps (esclusa la contribuzione
per il Fondo pensione lavoratori dipendenti
e, come precisato nelle circolari Inps n. 89/2008 e
n. 115/2009, quella integrativa versata unitamente
al contributo Disoccupazione, ma destinata per la
formazione, pari allo 0,30%) ed all’Inail, per gli operai
(compresi i soci lavoratori delle società cooperative)
occupati a tempo pieno, vale a dire per gli operai
con un orario di lavoro di 40 ore settimanali. Non
danno diritto al beneficio i contratti che prevedono
un orario inferiore alle 40 ore settimanali come, per
esempio i part time, e i contratti di solidarietà. I
contratti intermittenti sono esclusi da qualsiasi agevolazione
contributiva (Min. lav., nota 22.12.2005,
prot. n. 3147, e Inps, circ. n. 22/2006).
Le aliquote contributive interessate dallo sconto so­
CONTRIBUTI E IRPEF
Articoli
1. Malattia (compresi i periodi eccedenti quelli indennizzati o retribuiti per i quali viene mantenuta la
conservazione del posto di lavoro);
2. Malattia specifica (Tbc);
3. Maternità (obbligatoria, facoltativa, prolungamento dell’astensione facoltativa per figlio con handicap
grave);
4. Assenze per malattie del bambino fino a 8 anni di età;
5. Infortunio;
6. Malattia professionale;
7. Donazione sangue;
8. Congedo matrimoniale;
9. Ferie (quelle collettive anche per gli operai che non le hanno maturate);
10. Riposi annui;
11. Altri eventi indennizzati;
12. Cig ordinaria e straordinaria (anche in attesa dell’autorizzazione, in caso di mancata concessione
si dovrà procedere al conguaglio contributivo - circ. Inps n. 81/1997);
13. Ore non lavorate con successivo recupero secondo la contrattazione collettiva;
14. Servizio civile;
15. Distacchi per cariche sindacali ed elettive;
16. Permessi sindacali non retribuiti;
17. Aspettative in base alle norme per i tossicodipendenti;
18. Aspettative per motivi privati previsti dal contratto collettivo;
19. Giorni di assenza ingiustificata con perdita della retribuzione sanzionata secondo le procedure di
legge e di Ccnl e quelli di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione derivanti da provvedimenti
disciplinari comminati in conformità alle predette procedure;
20. Provvedimenti dell’autorità giudiziaria (custodia preventiva, arresto, ecc.);
21. Permessi non retribuiti nel limite di 40 ore annue;
22. Corsi di formazione non retribuiti presso gli enti suola.
no quelle (nettizzate) in vigore nei settori industria e
artigianato edile, nonché al netto di eventuali misure
compensative spettanti, quali quelle stabilite per
compensare l’uscita del Tfr dall’azienda a favore dei
Fondi pensione e del Fondo tesoreria (esonero dal
versamento del contributo al Fondo garanzia per il
Trattamento di fine rapporto dello 0,20% e riduzione,
per l’anno 2010, della contribuzione minore, cd.
impropria, nella misura di 0,23 punti percentuali ­
entrambi i benefici sono applicabili nella stessa percentuale
del Tfr conferito ai Fondi pensione e al
Fondo tesoreria).
Il beneficio è invece applicabile nel caso in cui il
lavoratore non raggiunga le 40 ore di lavoro settimanale,
a causa delle medesime assenze (si veda
la tabella) individuate ai fini dell’applicazione dell’istituto
della retribuzione «virtuale».
La riduzione contributiva non è applicabile ai lavoratori
per i quali l’impresa già usufruisce di
agevolazioni ad altro titolo: assunti dalle liste di
mobilità, contratto di inserimento/reinserimento,
contratto di apprendistato, ecc.
Applicazione del beneficio sui contributi Inps
Le imprese edili destinatarie della predetta disposizione
potranno recuperare quanto loro spettante a
titolo di sgravio contributivo pari all’11,5 per cento,
attraverso il flusso UniEmens, anche per i perio­
N. 34 - 3 settembre 2010 73