metinis 2012 lt.pdf - GlobeNewswire

More documents

Recommendations

Info

124 iš 162 AB ŠIAULIŲ BANKO 2012 METŲ KONSOLIDUOTAS METINIS PRANEŠIMAS Vidutinis mėnesinis atitinkamos darbuotojų grupės darbo užmokestis, neatskaičius mokesčių. Darbuotojų grupė 2008 2009 2010 2011 2012 Vidutinis Vidutinis Vidutinis Viduti- Vidutinis Viduti- Vidutinis Viduti- mėnesinis mėnesinis nis mėnesinis nis mėnesinis nis darbo darbuotojų darbo darbuo- darbo darbuo- darbo darbuo- užmokestis, užmokestis, tojų užmokestis, tojų užmokestis, tojų Lt skaičius Lt skaičius Lt skaičius Lt skaičius Vadovaujantys darbuotojai Tarnautojai Vidutinis darbuotojų skaičius Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, Lt 8 23 039 8 17 106 8 14 910 12 23 568 11 24 207 484 2 410 454 1 980 441 1 967 418 2 476 411 2 780 Bankas su darbuotojais neturi susitarimų, numatančių kompensacijas, jeigu jie atsistatydintų ar būtų atleisti be pagrįstos priežasties arba jeigu jų darbas baigtųsi dėl Banko kontrolės pasikeitimo. Bankas taip pat nėra šalis reikšmingų susitarimų, kurie įsigaliotų, pasikeistų ar nutrūktų, pasikeitus Banko kontrolei. 19. Informacija apie Atlygio politikos įgyvendinimą Informacija parengta ir teikiama, įgyvendinant Lietuvos banko valdybos 2010 m. gruodžio 23 d. nutarimo Nr. 03-175 „Dėl Lietuvos banko valdybos 2009 m. gruodžio 10 d. nutarimo Nr. 228 „Dėl minimalių kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimų“ pakeitimo“ 25 punkto reikalavimus. Banke laikomasi 2011 m. kovo 28 d. Banko stebėtojų tarybos patvirtintos Atlygio politikos. Atlygio ir veiklos rezultatų ryšys. Bankas naudoja šiuos atlygio sistemos elementus: pastovus, darbo sutartyje sulygtas pareiginis atlyginimas; kintamasis atlygis (ketvirtiniai priedai darbuotojams ir metinės premijos darbuotojams, einantiems pareigas, galinčias turėti reikšmingą įtaką Banko prisiimamai rizikai); vienkartinės išmokos / pašalpos (išmokos, nesusijusios su Banko rezultatais); kitos naudos. Atlygio nustatymo principai be kitų veiksnių (darbo rinkos ir sektoriaus specifika, darbuotojo profesinė kvalifikacija, patirtis ir pan.) yra susieti ir su darbuotojų veiklos vertinimo rezultatais. Tai reiškia, kad, nustatant individualius atlyginimus ir kintamojo atlygio dydžius, yra atsižvelgiama į metinį darbuotojų veiklos vertinimą. Kintamasis atlygis skiriamas priklausomai nuo Banko padalinio, kuriame dirba darbuotojas, ir darbuotojo asmeninių tikslų pasiekimo. Kintamasis atlygis gali būti mokamas visiems Banko finansinės grupės darbuotojams, tačiau nuostatos, taikomos pareigybėms, galinčioms turėti reikšmingą įtaką Banko prisiimamai rizikai, visais atvejais turi atitikti Atlygio politikos nustatomus kintamojo atlygio išmokėjimo principus: dalis kintamojo atlygio mokama Banko finansinėmis priemonėmis (Banko akcijomis) ir taikomas kintamojo atlygio atidėtas išmokėjimas. Kriterijai, naudojami veiklos rezultatams įvertinti, atlygio tikslinimas pagal riziką, atlygio skyrimo kriterijai ir atidėjimo principai. Vertinant iškeltų tikslų pasiekimą, vadovaujamasi kiekybiniu ir kokybiniu kriterijais. Vertinant darbuotojo pasiekimus, vertinamas ne tik pasiektas asmeninis ir padalinio finansinis rezultatas, bet ir nefinansinis / nekiekybinis indėlis, t.y. santykių su klientais, kolegomis, standartų laikymasis, vidaus taisyklių, politikų ir procedūrų reikalavimų vykdymas, iniciatyvumas, atsakingumas, veiklos tobulinimas ir kita. Type the abstract
125 iš 162 AB ŠIAULIŲ BANKO 2012 METŲ KONSOLIDUOTAS METINIS PRANEŠIMAS Įgyvendinant Lietuvos banko reikalavimus, Atlygio politikoje yra įvardyti Banko darbuotojai, kurių profesinė veikla gali turėti reikšmingą įtaką Banko prisiimamai rizikai. 2011 m. gruodžio 31 d. šiai kategorijai buvo priskirti 22 Banko darbuotojai, 27 Banko finansinės grupės darbuotojai, o 2012 m. gruodžio 31 d. – 21 Banko darbuotojas, Banko finansinės grupės – 26 darbuotojai. Kintamasis atlygis gali būti mažinamas ar nemokamas, jeigu Banko veiklos rezultatai neatitinka strategijoje numatytų rodiklių arba veikla yra nuostolinga. Kintamojo atlygio atidėtoji nepaskirstytoji dalis tikslinama (mažinama) tais atvejais, kai Banko valdyba arba Banko priežiūros institucija nustato, kad įvyko bent vienas iš šių įvykių: Banko finansinė būklė yra netvari (išvada, kad Bankas turi likvidumo problemų arba kyla reali grėsmė, kad turės likvidumo problemų, ar taps nemokus); išmokėjus sukauptą kintamojo atlygio fondą, Banko finansinė būklė taptų netvaria; įvyksta kiti esminiai įvykiai, keliantys grėsmę Banko veiklos tęstinumui (patiriami dideli nuostoliai, nesilaikoma Lietuvos banko nustatytų veiklos riziką ribojančių normatyvų ir pan.). Atsižvelgiant į galimą riziką, susijusią su įvertintais darbuotojo, kurio profesinė veikla gali turėti reikšmingos įtakos Banko prisiimamai rizikai, metiniais rezultatais, ne mažiau kaip 40 proc. kintamojo atlygio mokėjimas atidedamas 3 (trims) metams, išmokant lygioms dalimis. 50 proc. kintamojo iš karto išmokamo ir atidedamo atlygio išmokama Banko akcijomis, kurioms nustatytas vienerių metų perleidimo apribojimo terminas. Veiklos rezultatų vertinimo kriterijai, kuriais grindžiama teisė į banko akcijas, su akcijomis susijusias finansines priemones, kitas kintamojo atlygio sudėtines dalis. Teisė į Banko akcijas, kaip dalis kintamojo atlygio, grindžiama taikant tuos pačius veiklos vertinimo kriterijus kaip ir piniginei daliai. Sprendimų priėmimo procesas, nustatant ir peržiūrint Politikos principus, įskaitant informaciją apie atlyginimų komitetą (sudėtis ir įgaliojimai), išorės konsultantai, jei buvo naudojamasi jų paslaugomis, rengiant Politiką. Atlygio Politika peržiūrima kasmet. Atlygio komitetas teikia siūlymus dėl atlygio principų. Atlygio politiką tvirtina Banko stebėtojų taryba, o už politikos įgyvendinimą atsakinga Banko valdyba. Išorės konsultantų paslaugomis, rengiant Atlygio politiką, naudotasi nebuvo. 2011 m. gegužės mėn. buvo įsteigtas Atlygio komitetas, kurio sudėtį patvirtino Banko valdyba. Atlygio komiteto įgaliojimai: kompetentingai ir nepriklausomai vertinti kintamojo atlygio principus, esančius Atlygio politikos dalimi; prižiūrėti už rizikos valdymą ir atitikties kontrolę atsakingų vadovaujančių darbuotojų kintamuosius atlygius; rengti sprendimų dėl kintamojo atlygio projektus, kuriuos priima Banko stebėtojų taryba, atsižvelgdama į Banko akcininkų, investuotojų ilgalaikius tikslus. Bendroji kiekybinė informacija apie atlygį pagal verslo sritis. Banke nėra išskiriamos verslo sritys. Bendroji kiekybinė informacija apie atlygį darbuotojams, išskiriant Banko vadovus — lentelėje pateiktos pastoviojo ir kintamojo atlygio bendros sumos (be priskaitymų soc. draudimui ir garantiniam fondui) ir gavėjų skaičius, tūkst. Lt. 2011 Fiksuotoji atlygio dalis Kintamoji atlygio dalis Gavėjų skaičius Vadovai (Valdybos nariai) 2 065 390 7 Darbuotojai 13 216 808 423 Iš viso 15 281 1 198* 430 2012 Fiksuotoji atlygio dalis Kintamoji atlygio dalis Gavėjų skaičius Vadovai (Valdybos nariai) 2 010 -** 7 Darbuotojai 13 916 1 856 415 Iš viso 15 926 1 856 422 Type the abstract
Page 1 and 2:
` AB ŠIAULIŲ BANKAS NEPRIKLAUSOMO
Page 5 and 6:
AB ŠIAULIŲ BANKAS FINANSINĖS ATA
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
AB ŠIAULIŲ BANKAS FINANSINIŲ ATA
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74: AB ŠIAULIŲ BANKAS FINANSINIŲ ATA
Page 99: AB ŠIAULIŲ BANKAS FINANSINIŲ ATA
Page 102 and 103: 102 iš 162 AB ŠIAULIŲ BANKO 2012
Page 136: 136 iš 162 AB ŠIAULIŲ BANKO 2012
Page 139 and 140: 139 iš 162 AB ŠIAULIŲ BANKO PRAN
show all

metinis 2012 lt.pdf - GlobeNewswire

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?