Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Augsti kvalificētu speciālistu nolīgšanai tiek izmantota tiešā meklēšana (head<br />
hunting). Uzņēmums pēc pašu ieskatiem atrod labāko kandidātu vakantajam<br />
amatam un izsaka viņam personīgu piedāvājumu. Izvēle parasti tiek balstīta uz<br />
kandidāta iepriekšējiem sasniegumiem, piemēram, darbu citos uzņēmumos, vai<br />
arī nolīdzējam ir bijusi pieredze darbā ar kandidātu. Bieži vien speciālists jau ir<br />
nodarbināts citā uzņēmumā, tāpēc ir jāpiedāvā vairāk, nekā spēj piedāvāt viņa<br />
esošais darba devējs. Piedāvājums var ietvert sevī ne tikai materiālo atlīdzību, bet<br />
arī citas priekšrocības, piemēram, darba automašīna, apmaksāts tālruņa pieslēgums<br />
u.tml. Uzņēmumam ir jāizpēta kandidāta esošie darba apstākļi un trūkumi,<br />
lai varētu izteikt vilinošāku piedāvājumu, tomēr ar viszemākajām izmaksām.<br />
Tabula sniegs īsu pārskatu par plusiem un mīnusiem katram no darbinieku<br />
meklēšanas veidiem.<br />
Tabula Nr. 5. Rekrutēšanas metodes<br />
Sludinājums<br />
Darbā iekārtošanas<br />
aģentūra<br />
Vakances mājaslapā<br />
Tiešā meklēšana<br />
(head hunting)<br />
Plusi<br />
Lēti<br />
Ātri<br />
Liela auditorija<br />
Ātri<br />
Vienlaikus var nolīgt daudz<br />
darbinieku<br />
Var uzkrāt datubāzi ar ziņām<br />
par strādātgribētājiem<br />
Kandidāts ir visatbilstošākais<br />
uzņēmuma vajadzībām<br />
Mīnusi<br />
Nav iespējas pārbaudīt sniegto informāciju<br />
Pārāk liela atsaucība var izvērsties par problemātisku<br />
atlases procesu<br />
Izmaksas<br />
Grūti nolīgt augsti kvalificētus profesionāļus<br />
Darba attiecības ir īstermiņa<br />
Zema popularitāte (jauniem uzņēmumiem)<br />
Lielas izmaksas mājaslapas veidošanai un popularizēšanai<br />
Augstāks darba atalgojums un citi bonusi<br />
Laikietilpīgs un darbietilpīgs process kandidāta<br />
izvēlei un vajadzību izpētei<br />
Avots: Autoru sastādīts, balstoties uz apkopoto informāciju.<br />
Kandidātu novērtēšana<br />
Lai pieņemtu darbinieku darbā, jānovērtē kandidāta spējas un vēlme strādāt<br />
konkrētajā uzņēmumā. Pirmais solis ir izvērtēt kandidāta CV. Var sazināties ar<br />
kandidāta iepriekšējo darba devēju. Lai izvēlētos labāko kandidātu, var veikt dažādas<br />
potenciālā darbinieka spēju pārbaudes, kā arī ir ieteicams veikt interviju. Procedūru<br />
izvēle ir atkarīga no finansējuma un laika, kas atvēlēts darbinieku atlasei,<br />
kā arī no amata, uz ko kandidāts piesakās. Jo atbildīgāks un sarežģītāks ir darba<br />
uzdevums, jo vairāk laika vajadzētu veltīt kandidāta atbilstības izvērtēšanai.<br />
Potenciālajam darba devējam būtu jārēķinās ar to, ka kandidāts savā CV varētu<br />
sniegt nepatiesu vai neprecīzu informāciju, tāpēc darba devējam iespēju robežās<br />
jāpārliecinās par kandidāta sniegtās informācijas patiesumu. Ja piedāvātais amats<br />
ir pietiekami nozīmīgs uzņēmuma struktūrā, var palūgt kandidātiem uzrakstīt<br />
36
Change language