You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Dokumentā tiek norādīta:<br />
• preču piegādes (pakalpojuma sniegšanas) adrese;<br />
• datums;<br />
• iesaistīto pušu rekvizīti;<br />
• saimnieciskā darījuma apraksts;<br />
• piegādāto preču vai sniegtā pakalpojuma nosaukums;<br />
• preču vai sniegtā pakalpojuma daudzums (apjoms);<br />
• mērvienība;<br />
• vienas vienības vērtība bez nodokļa;<br />
• atlaide, ja tāda ir;<br />
• nodokļa likme;<br />
• nodokļa summa;<br />
• kopsumma bez nodokļa;<br />
• summa kopā ar nodokļiem.<br />
Par saimnieciskā darījuma veikšanu un attaisnojuma dokumentā sniegtās<br />
informācijas pareizību atbildīgo personu paraksti — katram dokumentam jābūt<br />
parakstītam.<br />
Reizēm uzņēmums nevar atļauties iegādāties pamatlīdzekļus. Tādā gadījumā<br />
uzņēmums var patapināt (aizņemties) kādus pamatlīdzekļus no fiziskām vai<br />
juridiskām personām. Pielikumā Nr. 27 ir patapinājuma līgums automašīnas patapinājumam.<br />
Sadarbības līgums (sk. Pielikumā Nr. 28) tiek slēgts starp pusēm par sadarbību<br />
kādā jomā. Tā var būt sadarbība kādā kopīgā projektā vai darbā ar kādu<br />
klientu. Daudz dažādu dokumentu paraugu varat atrast saitē — http://www.bhcconsulting.lv/veidlapas_lv.html<br />
(pēdējo reizi sk.: 04/2011).<br />
4.4. KAD UN KĀ ATSKAITĪTIES VALSTS IEŅĒMUMU DIENESTAM<br />
Par kārtību, kā atskaitīties Valsts ieņēmumu dienestā (VID), iesakām interesēties<br />
tuvākajā VID iestādē. Šajā nodaļā esam centušies apkopot vissvarīgāko<br />
informāciju par to, kad un kā Jums, uzņēmējam vai pašnodarbinātai personai,<br />
būtu jāatskaitās par savu darbību VID.<br />
Par uzņēmumā darbā pieņemtajiem darbiniekiem Jums ir jānodod ziņas<br />
VID ne vēlāk kā vienu dienu pirms darbinieks uzsāk darbu. Ziņas par darba<br />
ņēmējiem ir jāsniedz arī gadījumos, kad kāds no Jūsu uzņēmumā strādājošajiem<br />
darbiniekiem maina savu statusu: kļūst par pensionāru, darbiniekam tiek<br />
piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kā arī gadījumā, ja darbiniekam<br />
ir piešķirts / beidzies bērna kopšanas atvaļinājums. Savukārt par visiem<br />
no darba atbrīvotajiem darbiniekiem uzņēmumam jāatskaitās VID trīs dienu<br />
laikā pēc darbinieku atbrīvošanas.<br />
53