CEĻVEDIS UZŠĒMĒJIEM

Tabula Nr. 6. Piemērs. Darba ņēmēja darba vērtība ir 1000 LVL
Darba devēja maksājumi
Darba ņēmēja maksājumi
Darbinieka
vecums
Vispārējā
gadījumā
Pensionārs
Vispārējā
gadījumā
Pensionārs
Darba vērtība 1000 1000
Uzņēmējdarbības
riska nodeva
0,25 0,25
Sociālās apdrošināšanas
obligātā
iemaksa
24,09%*1000
=240,9
24,09%*1000
=240,9
20,16%*1000
=201,6
11,00%*1000
=110
9,20%*1000
=92
Iedzīvotāju ienākuma
nodoklis
Iemaksas Valsts
kasē kopā
25%*(1000-
25%*(1000-92-
110-40-
70* apgādājamo
70* apgādājamo
skaits = 227,00
skaits = 212,50 1
1
241,15 201,85 322,50 319
Kopējās izmaksas
1000+0,25
+240,9
=1241,15
1000+0,25
+201,6
=1201,85
Neto darba alga
1000-317,5
=677,50
1000-319
=681,00
1
Aprēķinā pieņem, ka darbiniekam nav apgādājamo.
Avots: Autoru sastādīts, nodokļu likmes ņemtas, balstoties uz VID publiskoto informāciju.
http://www.vid.gov.lv/default.aspxtabid=8&id=2982&hl=1 (pēdējo reizi sk.: 04/2011).
Darba devējam ir tiesības noteikt pārbaudes laiku, kas nav ilgāks par trim mēnešiem.
Pārbaudes laikā darba devējam un darba ņēmējam ir tiesības trīs dienu laikā
pārtraukt darba līgumu. Darba devējam nav jāpamato darba līguma pārtraukšana,
ja tas ir pārtraukts pārbaudes laikā (Darba likuma 47. pants).
Esot patstāvīgās darba attiecībās, darba devējam ir tiesības lauzt darba līgumu,
pamatojoties uz darba ņēmēja uzvedību, spējām vai pārkāpumiem vai arī
uz uzņēmuma iekšējiem apstākļiem (Darba likuma 101. pants). Darba devējam
ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par apstākļiem, kas ir darba līguma
uzteikuma pamatā (Darba likuma 102. pants) (sk. Pielikumu Nr. 16). Darba likuma
103. pants nosaka darba līguma uzteikuma termiņu. Darba līguma uzteikuma termiņš
ir laiks no darba devēja paziņojuma par darba līguma uzteikumu līdz darba
38