Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija
Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija
Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
050401 – Pasākumi, kas veicina apmācību uzņēmumos<br />
<strong>Latvija</strong>s Republikas darba likumu kodekss paredz atvieglojumus darbiniekiem, kas darbu<br />
savieno ar mācībām:<br />
Darba likumu kodeksa 191. pants nosaka, ka darba devēju pienākums ir radīt nepieciešamos<br />
apstākļus, kas jāparedz darba koplīgumā, lai darbinieki, kas, nepārtraucot darbu, iesaistījušies<br />
arodapmācībā vai mācās mācību iestādēs, varētu savienot darbu ar mācībām.<br />
Darba likumu kodeksa 192.pants nosaka, ka teorētiskās nodarbības un praktisko apmācību, ja<br />
sagatavo darbiniekus tieši ražošanā, organizē darba laikā vai ārpus darba laika saskaņā ar<br />
likumdošanas aktiem, darba koplīguma vai darba līguma pusēm vienojoties.<br />
Darba likuma kodeksa 193. pants nosaka, ka pēc arodapmācības pabeigšanas darbiniekiem<br />
piešķir kategoriju vai amata nosaukumu un dod darbu atbilstoši iegūtajai specialitātei un<br />
kvalifikācijai saskaņā ar darba koplīguma noteikumiem vai darba līguma pusēm vienojoties.<br />
Darba likumu kodeksa 201. pants nosaka atvieglojumus darbiniekiem sakarā ar mācīšanos<br />
visu veidu mācību iestādēs.<br />
Darbiniekiem, kas nepārtraucot darbu, sekmīgi mācās visu veidu mācību iestādēs vai<br />
eksternātā, saskaņa ar darba koplīgumu vai darba līguma pusēm vienojoties darba devēji var<br />
piešķirt mācību atvaļinājumus ar vai bez darba algas saglabāšanas, kā arī citus atvieglojumus.<br />
Valsts eksāmena kārtošanai vai diplomprojekta sagatavošanai un aizstāvēšanai jāpiešķir<br />
mācību atvaļinājums, kas nav mazāks par 20 kalendāra dienām, saglabājot valsts noteikto<br />
minimālo darba samaksu. Specialitātēs, kurās nav klātienes apmācības, sekmīgiem<br />
neklātienes nodaļas studentiem piešķir apmaksātu mācību atvaļinājumu.<br />
Valsts vai pašvaldību iestādes, darba devēji un bankas var piešķirt kredītus <strong>Latvija</strong>s Republikas<br />
likumdošanas aktos noteiktajā kārtībā mācību izdevumu segšanai darbiniekiem, kas savieno<br />
darbu ar mācībām jebkurā mācību iestādē.<br />
Obligāta profesionālā pilnveide atbilstoši darba tirgus prasībām <strong>Latvijā</strong> ir tikai daļā reglamentēto<br />
profesiju. Piemēram, būvniecības un medicīnas jomā, profesionālo organizāciju izsniegtie<br />
sertifikāti, kas ļauj patstāvīgi darboties konkrētajā profesijā tiek izsniegti tikai uz konkrētu laiku,<br />
piemēram, 5 gadiem. Lai atjaunotu sertifikātu, ir jāveic resertifikācija, kas atkarībā no profesijas<br />
ietver vai nu eksāmenu par jaunumiem tehnoloģijās un darba metodēs, vai noteiktu skaitu<br />
profesionālās pilnveides kursu apmeklējumu vai arī darba pieredzi profesijā. Darbinieku<br />
profesionālā pilnveide <strong>Latvijā</strong> ir atkarība gan no konkrētā darba devēja, gan no nozares.<br />
050402 – Atbalsts mazajiem un vidējiem uzņēmumiem<br />
1997. gadā tika izstrādāta mazo un vidējo uzņēmumu attīstības nacionālā programma 1997 -<br />
2000. Šī programma paredzēja, ka lai attīstītos MVU, ar uznēmējdarbību saistītie priekšmeti ir<br />
jāintegrē vispārizglītojošo skolu, profesionālo izglītības iestāžu, kā arī augstskolu mācību<br />
programmās ar mērķi stimulēt audzēkņu iniciatīvu un uzņēmējdarbības garu.<br />
MVU attīstības nacionālā programma paredz apmācību šādos virzienos:<br />
uzņēmumu vadība,<br />
tirgzinības,<br />
finansu vadība,<br />
biznesa plānošana un attīstība,<br />
produktu izstrādes principi un kvalitātes nodrošinājums.<br />
35
Change language