Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija
Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija
Pieaugušo tālākizglītība Latvijā - ReferNet Latvija
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
-<strong>Latvija</strong>s Republikas likumdošanas akti,<br />
- administrācijas prasības attiecībā uz darbinieku prasmju, iemaņu un zināšanu līmeni,<br />
- pašu darbinieku ieteikumi.<br />
Lai sekmīgi un atbilstoši firmas un strādājošo interesēm organizētu apmācību, uzņēmuma<br />
personāla daļas sastāvā darbojas apmācības nodaļa, kuras uzdevumos ietilpst:<br />
- savākt un apkopot informāciju par apmācības piedāvājumu un nepieciešamību,<br />
- izstrādāt mācību programmas,<br />
- organizēt mācību norisi.<br />
Firmas “Grindeks” iekšējās apmācības sistēma sastāv no:<br />
1) sākuma apmācības, kura ir obligāta katram jaunatnācējam. Sākuma apmācība ilgst no viena<br />
līdz trim mēnešiem, atkarībā no specializācijas un atbildības pakāpes. Tam seko zināšanu<br />
pārbaude, kuru sekmīgi nokārtojot un uzrādot labas darba iemaņas, darbiniekam tiek atļauts<br />
iesaistīties darbā.<br />
2) regulārās apmācības, kuru iziet katrs darbinieks katru gadu. Regulārajā apmācībā darbinieki<br />
var iesaistīties tikai pēc tam, kad ir pabeigta sākuma apmācība un darbiniekam ir atļauts<br />
iesaistīties patstāvīgā darbā. Apmācību daļa izstrādā apmācības programmas atbilstoši<br />
specialitātei un tās ir pieejamas katram darbiniekam. Tā kā šis apmācības veids ir obligāts, katru<br />
gadu tiek pārbaudīts darbinieku zināšanu līmenis, lai noteiktu viņu kvalifikāciju un noskaidrotu<br />
nepieciešamo apmācības apjomu, kā arī, lai uzzinātu darbinieku vēlmes attiecībā uz<br />
kvalifikācijas paaugstināšanu.<br />
3) papildapmācības, kuru nosaka darbinieku vēlmes un uzņēmuma attīstības tendences.<br />
Papildapmācība nav obligāta visiem darbiniekiem. To plānojot, tiek ņemtas vērā uzņēmuma<br />
attīstības tendences. Papildapmācības virzienus ietekmē:<br />
- informētas sabiedrības attīstīšanās,<br />
- ekonomikas internacionalizācija,<br />
- zinātnes un tehnikas attīstība.<br />
Visiem firmas darbiniekiem ir jāzina uzņēmuma vēsture un iekšējās kārtības noteikumi. Katrs<br />
darbinieks ir nodrošināts ar savas profesijas darba aprakstu, kurā detalizēti ir iekļauts viss, par ko<br />
darbinieks ir atbildīgs.<br />
Apmācību daļa sagatavo informāciju par mācību iespējām. Šajā piedāvājumā ietilpst kursi,<br />
semināri, konferences <strong>Latvijā</strong> vai ārzemēs. No šī piedāvājuma darbinieki izvēlas to, kas būtu<br />
nepieciešams viņu profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanai un uzraksta pieteikumu.<br />
Uzņēmuma mācību plāna veidošana balstās uz šiem pieteikumiem. Uzņēmuma mācību plānu<br />
sastādīšanu ietekmē dažādi faktori - gan finanses, gan izglītības nodrošinātāji, semināru un kursu<br />
norises vietas, darbinieka iespēja piedalīties kursos piedāvātajā laikā un vietā.<br />
<strong>Latvija</strong>s likumdošana neveicina uzņēmējus apmācīt savus darbiniekus un tādēļ apmācības<br />
finansēšana izriet tikai no darba devēja izpratnes par to, ka apmācība nav tikai izmaksas, bet arī<br />
ieguldījums uzņēmuma attīstībā un konkurētspējā. Firma “Grindeks” katru gadu ieplāno<br />
līdzekļus savu darbinieku apmācībai. Tā nav nemainīga summa, bet ir atkarīga no uzņēmuma<br />
finansiālā stāvokļa un attīstības vajadzībām. Sakarā ar to, ka <strong>Latvija</strong>s likumdošana neparedz<br />
atvieglojumus darbinieku apmācībai, mainoties firmas “Grindeks” stratēģijai un vadībai, tas<br />
varētu ietekmēt arī darbinieku apmācību šajā firmā.<br />
Firmā “Grindeks” apmācību katru gadu iziet apmēram 90% no visiem strādājošiem, turklāt . viņu<br />
apmācībai firma katru gadu realizē apmēram 20 mācību programmu.<br />
37
Change language