Download - Bam

Vooruitzichten 2002
Ontwikkeling van ondernemerschap,
deskundigheid
en leiderschap staan
centraal in een nieuw
management developmentprogramma,
dat BAM NBM
in samenwerking met
Nyenrode University heeft
ontwikkeld. Het programma
kende afgelopen jaar 22
deelnemers, afkomstig uit
de verschillende werkmaatschappijen
van de groep.
Een hoofdonderdeel van het
management developmentprogramma
is het in teams
organiseren van een ‘interventure’
binnen BAM NBM.
Een van deze teams richt
zich op het aandachtgebied
‘teammanagement en
samenwerking’. Hierbinnen
is gekozen voor het thema
‘interne samenwerking in
synergie’, kortweg ISIS. In de
keten van ‘kennen en weten
tot gunnen’ streeft het ISISteam
het volgende na:
– het vergroten van kennis
over alles wat de BAM
NBM-werkmaatschappijen
te bieden hebben;
– het bevorderen van
interne samenwerking
door de juiste mensen
met elkaar in contact te
brengen.
Gezien de hoge orderportefeuille ultimo 2001 kan van een uitstekende start in 2002 worden
gesproken. Ook Koninklijke BAM NBM kan haar ogen echter niet sluiten voor een bouweconomie,
die in 2002 slechter is dan in 2001, met name in de telecom en vastgoedsector. Vanzelfsprekend
zullen de ontwikkelingen in 2002 nauwlettend gevolgd worden. Het ziet er naar uit, dat de bouweconomie
niet verder zal afnemen in 2002. Herstel wordt echter niet voor 2003 verwacht.
In bovenstaand kader verwachten wij voor 2002 een licht hogere omzet, zonder rekening te
houden met eventuele acquisities.
Ook in 2002 zullen de investeringen in materiële vaste activa voornamelijk materieel en automatisering
betreffen. Het niveau van de netto-investeringen zal naar verwachting boven de
afschrijvingen liggen.
De economische omstandigheden brengen met zich mee dat de krappe arbeidsmarkt licht ruimer
wordt. Dit houdt onder meer in dat de inzet van medewerkers uit andere Europese landen op de
diverse bouwplaatsen zal afnemen.
Gezien de omzetverwachting zal het aantal medewerkers, te weten circa 13.000, in 2002 ongeveer
op hetzelfde niveau blijven.
Mede in verband met de overname van de NBM bouw- en infrabedrijven is in het voorjaar van
2001 de BAM Personeelsparticipatieregeling opgeheven en tot uitkering gekomen. Op 21 mei
2002 zal, zoals reeds eerder aangekondigd, een optieregeling voor het management (ruim 100
directeuren) aan de algemene vergadering van aandeelhouders worden voorgelegd. De hoofdlijn
van de regeling houdt in dat aan het management ieder jaar opties kunnen worden verleend tot
een waarde die – omgerekend – ongeveer overeenkomt met de waarde van de bonus van de
betrokkene over het afgelopen jaar.
De opties hebben een looptijd van 5 jaren. Na 3 jaren kunnen de opties worden uitgeoefend.
Het voornemen is de voor deze regeling benodigde aandelen in te kopen en niet te emitteren.
In 2002 verwachten wij van alle vier sectoren een positieve bijdrage aan het resultaat. Daarbij
past de kanttekening dat de ontwikkelingen bij BAM Wilma dusdanig zijn, dat verwacht mag
worden dat ook van dat bedrijf de bijdrage in het resultaat over 2002 positief zal zijn.
Op basis van de huidige inzichten verwachten wij een hogere nettowinst voor 2002.
Koninklijke BAM NBM 11