Duitse sociale zekerheid voor een Nederlandse werkgever - Svb

Duitse sociale zekerheid voor een Nederlandse werkgever 2 van 7
Wanneer is uw
werknemer in Duitsland
verzekerd?
Voor welke sociale
verzekeringen moeten
premies betaald
worden?
U bent een in Nederland gevestigde werkgever en uw
werknemer werkt in Duitsland. Meestal is uw werknemer dan
sociaal verzekerd in Duitsland. U krijgt dan te maken met
verplichtingen uit de Duitse wetgeving.
Uw werknemer is in Duitsland sociaal verzekerd als hij:
- uitsluitend in Duitsland werkt;
- in Duitsland woont en zowel in Nederland als in Duitsland werkt. Hij moet
dan wel minimaal 25% van de tijd in Duitsland werken.
Werkte uw werknemer voor 28 juni 2012 ook al in zowel Nederland als
Duitsland?
Dan zijn de oude regels nog van toepassing en wordt de verzekeringspositie
anders vastgesteld. Kijk dan voor meer informatie u www.svb.nl/bdz.
Als een werknemer in loondienst en als zelfstandige werkt, dan is de sociale
zekerheid van het land waar de werkzaamheden in loondienst worden verricht
van toepassing.
Is uw werknemer niet in Duitsland sociaal verzekerd dan geldt deze leaflet niet
voor u. Uw werknemer is waarschijnlijk in Nederland sociaal verzekerd. Voor
deze werknemer gelden exact dezelfde regels als voor uw werknemers die in
Nederland wonen.
Wilt u zeker weten of uw werknemer in Duitsland sociaal verzekerd is? Kijk dan
in onze brochure ‘Welke wetgeving’. Deze kunt u vinden op www.svb.nl/bdz.
Als uw werknemer in Duitsland sociaal verzekerd is, kan uw werknemer
gebruik maken van de Duitse sociale zekerheid. Daarvoor betalen u en uw
werknemer premies in Duitsland. Dit geldt voor de volgende verzekeringen:
- Krankenversicherung (vergelijkbaar met de Nederlandse Zvw);
- Pflegeversicherung (vergelijkbaar met de Nederlandse AWBZ);
- Rentenversicherung (vergelijkbaar met de Nederlandse AOW, Anw en WIA);
- Arbeitslosenversicherung (vergelijkbaar met de Nederlandse WW);
- Unfallversicherung.
Kijk voor de actuele hoogte van de premies in onze leaflet cijferbijlage.