Duitse sociale zekerheid voor een Nederlandse werkgever - Svb
Duitse sociale zekerheid voor een Nederlandse werkgever - Svb
Duitse sociale zekerheid voor een Nederlandse werkgever - Svb
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Duitse</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>voor</strong> <strong>een</strong> <strong>Nederlandse</strong> <strong>werkgever</strong> 5 van 7<br />
… ziekte en arbeidsongeschiktheid?<br />
Als uw werknemer ziek wordt, betaalt u maximaal zes weken het loon door.<br />
Hierna kan uw werknemer <strong>een</strong> ziekengelduitkering krijgen van de <strong>Duitse</strong><br />
Kranken kasse als hij verplicht of vrijwillig <strong>voor</strong> ziektekosten verzekerd is. Als<br />
uw werknemer particulier tegen ziektekosten verzekerd is, ontvangt hij all<strong>een</strong><br />
<strong>een</strong> ziektewetuitkering als hij <strong>een</strong> Krankentagegeld versicherung heeft. Zolang<br />
uw werknemer ziek is, kunt u uw werknemer niet ontslaan omdat hij<br />
arbeidsongeschikt is. Kan uw werknemer ook na 78 weken ziekte niet meer<br />
werken? Dan kan hij <strong>een</strong> <strong>Duitse</strong> arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. Deze<br />
moet hij aanvragen bij de Deutsche Renten versicherung.<br />
… arbeidsongeval?<br />
Is uw werknemer ziek door <strong>een</strong> arbeidsongeval of beroepsziekte, dan heeft hij<br />
recht op <strong>een</strong> uitkering uit de Unfall versicherung. Uw werknemer is hier<strong>voor</strong><br />
verplicht verzekerd. De uitvoering wordt gedaan door de daartoe bevoegde<br />
Berufsgenossenschaft.<br />
… medische zorg?<br />
Als uw werknemer in Duitsland werkt, dan is hij verplicht verzekerd <strong>voor</strong> de<br />
Krankenversicherung als het inkomen onder de loongrens ligt. Ligt het<br />
inkomen boven de loongrens? Dan kan uw werknemer kiezen <strong>voor</strong> <strong>een</strong><br />
vrijwillige opname in de Krankenkasse of <strong>voor</strong> <strong>een</strong> particuliere<br />
ziektekostenverzekering. De hoogte van de loongrens vindt u in onze<br />
cijferbijlage.<br />
… zwangerschap en bevalling?<br />
- Mutterschaftsgeld<br />
Als uw werknemer in Duitsland werkt en zwanger wordt, krijgt zij zes weken<br />
<strong>voor</strong> de verwachte bevallingsdatum en acht weken na de geboorte 100%<br />
van het nettoloon doorbetaald. De Krankenkasse betaalt maximaal € 13 per<br />
dag en de <strong>werkgever</strong> betaalt het overige. De werknemer vraagt de uitkering<br />
aan bij de Krankenkasse, u hoeft daar<strong>voor</strong> niets te doen. Is uw werknemer<br />
particulier verzekerd of heeft zij <strong>een</strong> Minijob (400 Euro Job)? Dan vraagt zij<br />
de uitkering aan bij het Bundesversicherungsamt Mutterschaftsstelle in<br />
Bonn.<br />
- Elterngeld<br />
Omdat uw werknemer in Duitsland sociaal ver zekerd is, kan hij ook<br />
Elterngeld krijgen. Dit is <strong>een</strong> tegemoet koming van ongeveer 67% van het<br />
laatst verdiende loon. Maar er geldt wel <strong>een</strong> minimum en maximum bedrag<br />
per maand. Deze tegemoetkoming kan worden betaald vanaf de geboorte<br />
van het kind, <strong>voor</strong> minimaal twee maanden en maximaal veertien maanden.
Change language