Duitse sociale zekerheid voor een Nederlandse werkgever - Svb

Duitse sociale zekerheid voor een Nederlandse werkgever 6 van 7
Samen krijgen de ouders maximaal veertien maanden Elterngeld.
Uw werknemer kan Elterngeld ontvangen als:
- het kind op of na 1 januari 2007 geboren is en
- de werknemer het kind zelf verzorgt en opvoedt en
- de werknemer niet meer dan 30 uur in de week werkt en
- het kind van de werknemer bij de werknemer in huis woont en
- de werknemer in Duitsland woont of werkt.
Bij de aanvraag geeft uw werknemer aan welke ouder wanneer Elterngeld wil
ontvangen. Uw werknemer vraagt voor minimaal twee maanden Elterngeld aan.
Het Elterngeld kan worden aan gevraagd bij de Eltern geldstelle.
Kijk voor de adressen van de Elterngeldstelle die in uw gebied bevoegd is
op www.bmfsfj.de. Dit is de website van het Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend.
Elternzeit (ouderschapsverlof)
Uw werknemer kan Elternzeit krijgen als uw werk nemer in loondienst werkt. Dit
geldt ook bij een parttime dienstverband, op contractbasis of bij een Minijob.
Uw werknemer krijgt Elternzeit als:
- het kind bij uw werknemer in huis woont en
- uw werknemer het kind overwegend zelf verzorgt en opvoedt en
- uw werknemer tijdens de Elternzeit niet meer dan 30 uur in de week werkt.
Beide ouders hebben recht op Elternzeit tot het derde levensjaar van het kind.
Uw werknemer kan ook een deel van de Elternzeit (tot maximaal twaalf
maanden) tot het achtste levensjaar van het kind opnemen. U moet hiervoor
toestemming geven.
Uw werknemer moet zeven weken voor het begin van de Elternzeit een
schriftelijk verzoek indienen bij u als werkgever. Hierin moet duidelijk staan
wanneer uw werknemer de Elternzeit wil opnemen. Meer informatie over
Elternzeit kan uw werknemer krijgen bij de Erziehungs-und Elterngeldstellen of
bij de service telefoon +49 1801 907 050.
… vakantie?
Uw werknemer krijgt minimaal 20 betaalde vakantie dagen per jaar. Hij mag
deze pas opnemen als hij meer dan zes maanden in dienst is. Daarvoor mag hij
slechts twee vakantiedagen per maand opnemen. Mogelijk is in de cao of
Tarifvertrag geregeld dat uw werknemer recht heeft op meer dan 20 vakantiedagen.
Het staat u vrij om meer vakantiedagen te geven. U bent niet verplicht
om een vakantie- uitkering te betalen.
… cao/Tarifvertrag
In Duitsland vallen de meeste mensen onder een Tarif vertrag of zijn er
individuele afspraken gemaakt. In Nederland kennen we de collectieve arbeidsovereenkomst
(cao). Meestal is een Tarifvertrag van toepassing omdat er in
Duitsland wordt gewerkt.