PENSIOEN, TOELAGEN EN VERGOEDINGEN Het pensioen ...

De maaltijdcheques
Samen met de hospitalisatieverzekering, werden via het sectoraal akkoord 1999-2001 ook
de maaltijdcheques ingevoerd. Voor een volledige gewerkte dag heeft het personeelslid
recht op één maaltijdcheque. Die bestaat uit een bijdrage van de werkgever en een bijdrage
van de werknemer zelf (dit laatste deel wordt afgehouden van het loon). Het concrete
bedrag verschilt sterk van bestuur tot bestuur. Voor het ogenblik (2011) bedraagt het
maximum 7,00€: 5,90€ werkgeversbijdrage en 1,10€ werknemersbijdrage. Zolang de
maaltijdcheque niet boven dit wettelijk vastgestelde maximum uitkomt, worden er geen
fiscale of andere inhoudingen op gedaan.
Buiten de gewone werkdagen heeft het personeelslid recht op een maaltijdcheque voor
• Compensatiedagen – dit zijn dagen waarop de werknemer afwezig is ingevolge het
recupereren van de uren die hij op andere dagen gepresteerd heeft bovenop zijn
normale uurregeling. Het gaat hier dus om de recuperatie van effectief gepresteerde
uren (hoewel hierover soms betwisting bestaat)
• Dagen met vergoede dienstvrijstelling
Het totaal aantal maaltijdcheques per maand mag in elk geval niet hoger liggen dan het
totale aantal werkdagen in die maand.
Er is geen recht op een maaltijdcheque voor
• Volledige wettelijke verlofdagen
• Dagen van omstandigheidsverlof
• Ziektedagen