02.09.2013 Views

PENSIOEN, TOELAGEN EN VERGOEDINGEN Het pensioen ...

PENSIOEN, TOELAGEN EN VERGOEDINGEN Het pensioen ...

PENSIOEN, TOELAGEN EN VERGOEDINGEN Het pensioen ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

De gevarentoelage<br />

De besturen hebben de mogelijkheid om een regeling uit te werken waarbij voor bepaalde<br />

activiteiten een gevarentoelage wordt toegekend. Meestal worden die omschreven als<br />

“werkzaamheden die de mate van gevaar, hinder of ongezondheid bij de normale<br />

uitoefening van de functie aanzienlijk doen toenemen door de bijzondere omstandigheden<br />

van fysieke werkdruk waarin ze verricht moeten worden, of door het gebruik van<br />

schadelijke of gevaarlijke stoffen”.<br />

Indien de plaatselijke rechtspositieregeling deze toelage voorziet, dan wordt het bestuur<br />

verondersteld ook een lijst op te maken met voorbeelden van activiteiten die daarvoor in<br />

aanmerking komen. Dikwijls bestaat zo’n lijst echter niet en verwijst men naar het Koninklijk<br />

Besluit van 17 november 1976. Dit besluit is echter volledig achterhaald.<br />

Enkele voorbeelden van gevaarlijke of ongezonde werkzaamheden:<br />

• Huisvuilophaling (laders)<br />

• Bestrijden van ongedierte<br />

• Werken met een pneumatische betonbreker of klopboormachine<br />

• Onkuidverdelging met giftige produkten<br />

• Opgraven en herbegraven van stoffelijke overblijfselen, enz.<br />

Voor de vaststelling van de toelage wordt een verschil gemaakt tussen occasioneel en<br />

permanent gevaarlijk of ongezond werk:<br />

• Occasioneel: minder dan 7 uur per maand: 1,10€ per uur<br />

• 7 tot 25 uur per maand: 1,20€ per uur<br />

• Meer dan 25 uur per maand: 1,25€ per uur<br />

• Permanent: 10% van de 13 e weddentrap van schaal E2 (nu ongeveer 180€)<br />

Deze bedragen aan 100% worden geïndexeerd.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!