magazine voor openbare diensten - ACV Openbare Diensten

6
focus
Sociale verkiezingen 2012
Een schitterende uitslag, en nu aan de slag!
Interview met Marc Leemans, Voorzitter ACV
Marc Leemans: Integendeel. Mijn hoop en
verwachting zijn helemaal uitgekomen. Wij
hebben goede militanten die hun werk doen
op de vloer. Dat gaat over inkomen, veiligheid,
stress, woon-werk-verkeer en nog veel
meer. En onze militanten doen dat goed. Dat
was altijd mijn overtuiging en die is met de
uitslag van deze verkiezingen opnieuw bevestigd.
Dat vind ik natuurlijk prettig (lacht).
in de maanden voor de verkiezingen
heerste nochtans een redelijke anti-vak-
bondssfeer.
Marc Leemans: Dat is zo. De vakbonden kregen
enorm veel kritiek, onder andere i.v.m.
de algemene actiedag eind januari. Voor het
ACV kwam daar nog het ARCO-debacle bovenop.
Natuurlijk waren we ongerust dat dit
misschien de opkomst bij de verkiezingen en
de uitslag zou beïnvloeden. Maar dat is niet
gebeurd. Van de mensen die kunnen gaan
stemmen, heeft 70% dat ook gedaan. Zonder
dat er een verplichting is. En de ACV-uitslag is
zonder meer schitterend.
in vergelijking met 2008 gaat het acv wel
1% achteruit.
Marc Leemans: Tja, het ACV heeft een zeer
sterk afgetekende leiderspositie. We zijn pionier
in veel bedrijven. Maar als er in een bedrijf
waar wij de enige vakbond zijn syndicale concurrentie
bijkomt, dan verlies je algauw een
zetel natuurlijk. Je moet kijken naar de verhouding
tussen de vakbonden. In de OR is het
ACV in zijn eentje 13% groter dan alle andere
vakbonden samen. In het CPBW is dat zelfs
17%. Net als 4 jaar geleden winnen we dus
opnieuw de wedstrijd. Toen was dat met 60
minuten voorsprong en nu met 58 minuten.
in oktober 2011, bij de start van de campagne zei Marc leemans – toen nog
nationaal secretaris – in een interview: “iedereen zal tijdens deze verkiezingen
maximaal zijn rol spelen, zowel de militanten als de personeelsleden.
op die manier gaan we een goed resultaat neerzetten. ik heb er alle vertrouwen
in.” zijn vertrouwen werd niet beschaamd.
hét nieuwsfeit voor de media was het
aclvb dat door de 10%-grens gaat.
Marc Leemans: In stemmen zitten ze nu inderdaad
over de 10%. Dat was te verwachten,
want ze hebben heel veel extra kandidaten
in stelling gebracht. Ze spreken zelf over 14%
meer kandidaten, waarmee ze dan 1 of 2%
meer stemmen gehaald hebben. Dus verhoudingsgewijs
zit dat niet helemaal snor. En in
zetels zitten ze nog ver van de 10%: 8% voor
de OR en 7,45% in de CPBW.
Wat is het succesrecept van het acv?
Marc Leemans: We staan dicht bij de mensen.
We hebben kandidaten van goede kwaliteit.
En we bieden hen een goede omkadering
zodat ze hun syndicale werk naar behoren
kunnen doen. De werknemers appreciëren
dat blijkbaar, ze kiezen vooral voor ACV-kandidaten.
Van de ACV-kandidaten worden er
42,7% verkozen. Voor ABVV en ACLVB is dat
respectievelijk 32 en 19,5%.
Dat is een geweldige prestatie. In de eerste
plaats van de ACV-kandidaten. Zij steken vrijwillig,
onbetaald, onbaatzuchtig hun nek uit
voor hun collega’s. En daar bovenop durven
ze het aan om zich bij geheime stemming te
laten appreciëren door hun collega’s. Je moet
het maar doen.
een fiere voorzitter?
Marc Leemans: Fier, maar ook dankbaar. Echt
oprecht en gemeend. Dat syndicaal engagement
is van onschatbaar belang om onze
samenleving op een evenwichtige manier te
laten draaien. Het is geen gemakkelijk werk.
Een vakbond is een tegenmacht. Je moet permanent
corrigeren, proberen te veranderen
wat verkeerd loopt. Je krijgt vaak stank voor
dank en in elk geval reacties uit alle hoeken.
Ook alle personeelsleden verdienen een dikke
merci, ongeacht hun rol of functie in de vakbond.
Een aantal personeelsleden zijn vanzelf
nauw betrokken bij de sociale verkiezingen:
de propagandisten, de mensen van de dienst
onderneming en de communicatiedienst,…
Maar ook wie geen rechtstreekse rol speelt in
de verkiezingen draagt bij tot het ACV-succes.
Iedereen is een schakel in de ketting. Of dacht
u dat iemand die in een ACV-dienstencentrum
niet goed geholpen werd nog veel zin heeft
om voor een ACV-kandidaat te stemmen?
Elk personeelslid draagt bij tot de algemene
kwaliteit en het imago van het ACV. Elk personeelslid
mag voor deze ACV-overwinning een
pluim op zijn of haar hoed steken.
het acv blijft de meest ‘vrouwelijke’ vak-
bond.
Marc Leemans: Ja, we doen het beter dan
vorige keer. In de CPBW zijn 40% van de verkozenen
vrouwen, dat zijn er 4 op 10. Daar
kunnen de andere vakbonden alleen van dromen.
Waarmee niet gezegd is dat we er zijn. Er
is nog werk aan de winkel. Want het aandeel
van de vrouwen op de arbeidsmarkt stijgt nog
steeds. En wat we als ACV willen is dat er in OR
en Comité een representatieve vertegenwoordiging
is. Dat betekent dus dat we op zoek
moeten naar nog meer vrouwen (lachje).
en hoe ging het bij de jongeren?
Marc Leemans: Ook hier haalt het ACV proportioneel
weer meer mandaten binnen. Op
basis van de voorlopige resultaten hebben
wij 400 jongerenmandaten tegenover 260
voor het ABVV en 50 voor het ACLVB. Ook
de jonge kandidaten die het ACV in stelling