magazine voor openbare diensten - ACV Openbare Diensten

More documents

Recommendations

Info

6 focus Sociale verkiezingen 2012 Een schitterende uitslag, en nu aan de slag! Interview met Marc Leemans, Voorzitter ACV Marc Leemans: Integendeel. Mijn hoop en verwachting zijn helemaal uitgekomen. Wij hebben goede militanten die hun werk doen op de vloer. Dat gaat over inkomen, veiligheid, stress, woon-werk-verkeer en nog veel meer. En onze militanten doen dat goed. Dat was altijd mijn overtuiging en die is met de uitslag van deze verkiezingen opnieuw bevestigd. Dat vind ik natuurlijk prettig (lacht). in de maanden voor de verkiezingen heerste nochtans een redelijke anti-vak- bondssfeer. Marc Leemans: Dat is zo. De vakbonden kregen enorm veel kritiek, onder andere i.v.m. de algemene actiedag eind januari. Voor het ACV kwam daar nog het ARCO-debacle bovenop. Natuurlijk waren we ongerust dat dit misschien de opkomst bij de verkiezingen en de uitslag zou beïnvloeden. Maar dat is niet gebeurd. Van de mensen die kunnen gaan stemmen, heeft 70% dat ook gedaan. Zonder dat er een verplichting is. En de ACV-uitslag is zonder meer schitterend. in vergelijking met 2008 gaat het acv wel 1% achteruit. Marc Leemans: Tja, het ACV heeft een zeer sterk afgetekende leiderspositie. We zijn pionier in veel bedrijven. Maar als er in een bedrijf waar wij de enige vakbond zijn syndicale concurrentie bijkomt, dan verlies je algauw een zetel natuurlijk. Je moet kijken naar de verhouding tussen de vakbonden. In de OR is het ACV in zijn eentje 13% groter dan alle andere vakbonden samen. In het CPBW is dat zelfs 17%. Net als 4 jaar geleden winnen we dus opnieuw de wedstrijd. Toen was dat met 60 minuten voorsprong en nu met 58 minuten. in oktober 2011, bij de start van de campagne zei Marc leemans – toen nog nationaal secretaris – in een interview: “iedereen zal tijdens deze verkiezingen maximaal zijn rol spelen, zowel de militanten als de personeelsleden. op die manier gaan we een goed resultaat neerzetten. ik heb er alle vertrouwen in.” zijn vertrouwen werd niet beschaamd. hét nieuwsfeit voor de media was het aclvb dat door de 10%-grens gaat. Marc Leemans: In stemmen zitten ze nu inderdaad over de 10%. Dat was te verwachten, want ze hebben heel veel extra kandidaten in stelling gebracht. Ze spreken zelf over 14% meer kandidaten, waarmee ze dan 1 of 2% meer stemmen gehaald hebben. Dus verhoudingsgewijs zit dat niet helemaal snor. En in zetels zitten ze nog ver van de 10%: 8% voor de OR en 7,45% in de CPBW. Wat is het succesrecept van het acv? Marc Leemans: We staan dicht bij de mensen. We hebben kandidaten van goede kwaliteit. En we bieden hen een goede omkadering zodat ze hun syndicale werk naar behoren kunnen doen. De werknemers appreciëren dat blijkbaar, ze kiezen vooral voor ACV-kandidaten. Van de ACV-kandidaten worden er 42,7% verkozen. Voor ABVV en ACLVB is dat respectievelijk 32 en 19,5%. Dat is een geweldige prestatie. In de eerste plaats van de ACV-kandidaten. Zij steken vrijwillig, onbetaald, onbaatzuchtig hun nek uit voor hun collega’s. En daar bovenop durven ze het aan om zich bij geheime stemming te laten appreciëren door hun collega’s. Je moet het maar doen. een fiere voorzitter? Marc Leemans: Fier, maar ook dankbaar. Echt oprecht en gemeend. Dat syndicaal engagement is van onschatbaar belang om onze samenleving op een evenwichtige manier te laten draaien. Het is geen gemakkelijk werk. Een vakbond is een tegenmacht. Je moet permanent corrigeren, proberen te veranderen wat verkeerd loopt. Je krijgt vaak stank voor dank en in elk geval reacties uit alle hoeken. Ook alle personeelsleden verdienen een dikke merci, ongeacht hun rol of functie in de vakbond. Een aantal personeelsleden zijn vanzelf nauw betrokken bij de sociale verkiezingen: de propagandisten, de mensen van de dienst onderneming en de communicatiedienst,… Maar ook wie geen rechtstreekse rol speelt in de verkiezingen draagt bij tot het ACV-succes. Iedereen is een schakel in de ketting. Of dacht u dat iemand die in een ACV-dienstencentrum niet goed geholpen werd nog veel zin heeft om voor een ACV-kandidaat te stemmen? Elk personeelslid draagt bij tot de algemene kwaliteit en het imago van het ACV. Elk personeelslid mag voor deze ACV-overwinning een pluim op zijn of haar hoed steken. het acv blijft de meest ‘vrouwelijke’ vakbond. Marc Leemans: Ja, we doen het beter dan vorige keer. In de CPBW zijn 40% van de verkozenen vrouwen, dat zijn er 4 op 10. Daar kunnen de andere vakbonden alleen van dromen. Waarmee niet gezegd is dat we er zijn. Er is nog werk aan de winkel. Want het aandeel van de vrouwen op de arbeidsmarkt stijgt nog steeds. En wat we als ACV willen is dat er in OR en Comité een representatieve vertegenwoordiging is. Dat betekent dus dat we op zoek moeten naar nog meer vrouwen (lachje). en hoe ging het bij de jongeren? Marc Leemans: Ook hier haalt het ACV proportioneel weer meer mandaten binnen. Op basis van de voorlopige resultaten hebben wij 400 jongerenmandaten tegenover 260 voor het ABVV en 50 voor het ACLVB. Ook de jonge kandidaten die het ACV in stelling
engt, krijgen in grote mate het vertrouwen van jonge collega’s. de sv zijn gewonnen. Wat is de volgende uitdaging? Marc Leemans: Intern is de uitdaging dat we alle verkozenen op de best mogelijke manier ondersteunen zodat ze hun mandaat kunnen uitoefenen. Een derde van de verkozenen is helemaal nieuw, voor hen is dat nog meer nodig. We investeren nu eerst in blitzvorming. Daar krijgen de verkozenen een snelle kennismaking met hun mandaat, met het ACV, met de ACV-manier van werken. En vervolgens loopt er over de 4 jaar van hun mandaat een vormingstraject met elk jaar 4 dagen vorming. Daarnaast investeren we ook veel in informatie; voor militanten loopt dat vooral via Vakbeweging. En ook belangrijk is het heropstarten van de kernwerking. het acv heeft van de kiezer opnieuw een duidelijk mandaat gekregen. Marc Leemans: Nu komt het er inderdaad op aan onze representativiteit zo goed mogelijk te gebruiken om die dingen te realiseren die werknemers nauw aan het hart liggen. En dat doen we in de ondernemingen, maar ook op sectorvlak, in de regionale werking en in de dossiers die nationaal op ons afkomen. De regering zal binnenkort bijvoorbeeld het relancedebat opstarten. Daar zullen wij een stevig woordje meepraten. Na de zomervakantie is er het overleg over de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen en vervolgens het overleg dat hopelijk tot een interprofessioneel akkoord leidt. Over het statuut van arbeiders en bedienden moet dringend weer gepraat worden – tegen de zomer van 2013 Je moet permanent corrigeren, proberen te veranderen wat verkeerd loopt. moet daar een regeling zijn – en over de hervorming sociale van de indexkorf verkiezingen moeten de sociale 2012 partners tegen eind 2013 ook een advies geven. Dankzij de goede uitslag van het ACV kunnen wij overal met het nodige gewicht vlaanderen, Brussel en Wallonië. De grootste in de ondernemingsraad en het comité PB. onze inbreng doen. We gaan aan de slag. in zetels en in stemmen. Bij arbeiders, bedienden, kaders en jongeren. er is wel een lichte verschuiving ten voordele van aclvB en ten nadele van aBvv en acv. Het acv haalt opnieuw een uitstekende score en blijft overduidelijk de grootste vakbond in Sans titre-1 1 OR • zetels (Bron FoD) CPBW • zetels (Bron FoD) nationaal in % 55,80 vlaanderen in % vlaanderen Wallonië 0,68 in % Wallonië Brussel in % Brussel 2 0,45 1,18 0,75 60,30 30,56 50,92 7,94 5,53 48,21 37,14 0,79 0,84 34,54 8,02 0,79 42,08 Bron FoD • 21 mei 2012 legenDe acv 49,46 nationaal 63,98 28,73 11,47 11,55 aBvv 58,46 51,07 38,98 in % 7,29 5,20 in % 34,08 7,45 43,73 aclvB nck inD. l. focus 7 in % in %
Page 1 and 2: nieuwetijd magazine voor openbare d
Page 3 and 4: 22 23 vervoer 22 Blijf niet (moedwi
Page 5: Vrouwelijke militanten waarderen AC
Page 9 and 10: Al deze vereisten leidden de betrok
Page 11 and 12: VIA: Vdab In Actie! vlaamse overhei
Page 13 and 14: Problemen in het asielcentrum van A
Page 15 and 16: waarde dat de betrokken functie op
Page 17 and 18: dellijke en rechtstreekse oorzaak e
Page 19 and 20: Op 1 juni jongstleden regisseerde A
Page 21 and 22: 2012 DE LIJN Bemoedigend tot goed r
Page 23 and 24: Aanvraag pensioen vereenvoudigd Jor

magazine voor openbare diensten - ACV Openbare Diensten

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?