Meerjarenbegroting 2011-2014 (PDF) - Hart voor Stad
Meerjarenbegroting 2011-2014 (PDF) - Hart voor Stad
Meerjarenbegroting 2011-2014 (PDF) - Hart voor Stad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Nr. Effectdoelstelling Effectindicatoren Realisatie Begroting Begroting<br />
2009 <strong>2011</strong> <strong>2014</strong><br />
2 Samenwerking Platform<br />
Realiseren doelstellingen<br />
N.v.t. 50% 100%<br />
Arbeidsmarkt Onderwijs<br />
Koersdocument regionaal<br />
arbeidsmarktbeleid<br />
3.1 Schuldhulpverlening: Uitwerken<br />
van visiedocument<br />
Vaststellen van<br />
uitvoeringskader<br />
schuldhulpverlening<br />
3.2 Minimabeleid Uitvoeren van onderzoek<br />
armoedeval<br />
4.1 Integratie<br />
Inwoners van Zaanstad beheersen<br />
de Nederlandse taal en zijn in<br />
staat te participeren<br />
4.2. (Netwerken van) Inwoners van<br />
Zaanstad zijn met elkaar<br />
verbonden<br />
Aantal individuele<br />
eindrapportages van<br />
inburgeraars waaruit blijkt dat<br />
het <strong>voor</strong>af bepaalde doel is<br />
bereikt.<br />
Het percentage inwoners dat<br />
in de Zaanpeiling aangeeft<br />
dat er tussen autochtone en<br />
allochtone inwoners te weinig<br />
contacten zijn<br />
32%<br />
25%<br />
3 Wat gaan we doen om de effectdoelstellingen te halen?<br />
- Maart <strong>2011</strong><br />
Onderzoek<br />
Prestatiedoelstelling 1 Lagere instroom/ hogere uitstroom WWB<br />
Het uitkeringsbestand beweegt mee met de landelijke gemiddelde toename of daling van<br />
het uitkeringenbestand.<br />
Door:<br />
Inzetten van een effectief reïntegratie-instrumentarium en toepassen van controle op<br />
rechtmatigheid aan de poort (fraudesignalering).<br />
Door een passend reïntegratieaanbod te bieden bij ‘binnenkomst’ wordt de instroom in de<br />
WWB zoveel mogelijk beperkt.<br />
Professionalisering van werkcoaches en samenwerking met onderwijsinstellingen en het<br />
bedrijfsleven. Effect zoveel mogelijk leer en/of werktrajecten en arbeidsplaatsen realiseren.<br />
Prestatiedoelstelling 2 Samenwerking platform Arbeidsmarkt Onderwijs<br />
Doelen koersdocument Platform Arbeidsmarkt Onderwijs nastreven, o.a. ontwikkelen<br />
arbeidsmarktmonitor, bevorderen vraaggerichte en gecoördineerde werkgeversbenadering<br />
(zoals een centraal werkgeversservicepunt) en versterken relaties op het gebied van leren en<br />
werken (zoals inventariseren van wensen en knelpunten en het realiseren van een<br />
leerwerkloket).<br />
Prestatiedoelstelling 3 Minimabeleid en schuldhulpverlening<br />
Minimabeleid uitvoeren ter <strong>voor</strong>koming en bestrijding van armoede onder burgers die<br />
langdurig leven onder, op of rondom het bestaansminimum.<br />
Toekennen van <strong>voor</strong>zieningen (gemeentelijke minimaregelingen) aan mensen die daar recht<br />
op hebben.<br />
Uitwerken doelen nieuwe visie schuldhulpverlening. Preventie is en blijft hierbij een belangrijk<br />
speerpunt.<br />
Voorzetten van het meldpunt <strong>voor</strong>koming betalingsachterstanden.<br />
32%<br />
25%<br />
32%<br />
25%<br />
28<br />
--
Change language