OUDERE WERKNEMERS Een overzicht van maatregelen om ...

Uit de prognoses van effecten van beleidsveranderingen kwam naar voren dat, als het
mogelijk blijft onder de 60 jaar met een VUT-regeling uit te treden, die mogelijkheid ook met
beide handen zal worden gegrepen. Pas bij een Flexibele Pensioneringsuitkering, waarbij
gekort wordt op de uitkering bij vervroegd uittreden, verdwijnt de vervroegde uittreding
(onder 60 jaar) geheel.
Een korting op de uitkering voor de overige routes (zoals WAO en WW) heeft vooral
effect op de participatie van vrouwen en minder voor mannen.
Het aanbieden van een overbruggingsbaan, waarbij men geen overwerk meer verricht
en in deeltijd gaat werken, zou de arbeidsparticipatie van ouderen kunnen bevorderen.
De uittredingsroutes compenseren elkaar niet. Als de kans van uittreding via de ene
route daalt (bijvoorbeeld WAO), neemt de kans op uittreding via een andere route
(bijvoorbeeld flexibele pensionering) slechts in lichte mate toe (Theeuwes & Zijl, 2001).
Hoewel er steeds meer werkende ouderen komen is dit aantal nog niet voldoende om
in de toekomst pensioenen, sociale zekerheid en economische groei in stand te kunnen
houden. Hiervoor moet in 2030 het aantal werkende mensen tussen 55 en 65 jaar zijn
verdubbeld (Taskforce Ouderen en Arbeid, 2001). In 2010 moet hun aantal met 14% zijn
toegenomen tot 50%, zo is in Europees verband afgesproken. Om aan deze afspraak te
voldoen zal in Nederland het aantal werkende ouderen jaarlijks met ongeveer 3% toe moeten
nemen, aldus Van Leeuwen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens
het seminar ‘Gezond en succesvol personeelsbeleid’(2002). Er wacht ons ‘een schone taak’.
17