Kader Primair 10 (2006-2007).pdf - Avs

advertentie
ook de plicht voor de werkgever om ervoor te zorgen
dat de werknemer weer gereïntegreerd wordt in het
arbeidsproces: eigen functie of een andere functie, binnen
of buiten de school.
Als de werknemer een WIA-uitkering aanvraagt, controleert
UWV via het reïntegratieverslag of de werkgever
voldoende inspanning heeft gepleegd om de zieke
werknemer te herplaatsen. Dit is de ‘poortwachtertoets’.
Alleen als de schoolleider en de werknemer zich
genoeg hebben ingespannen om te voorkomen dat de
werknemer een uitkering nodig heeft, volgt eventueel
de keuring. Als dat niet zo is, kan UWV de schoolleider
én de werknemer een sanctie opleggen. Voor de werkgever
zal het dan meestal gaan om een verlenging van de
verplichting tot loondoorbetaling.
Twee belangrijke ontwikkelingen maken dat het (financieel)
risico dat de schoolleider loopt bij arbeidsongeschiktheid
van werknemers de komende jaren steeds
groter wordt. Ten eerste gaat het om plannen om het
Vervangingsfonds in de toekomst af te bouwen. Zo’n
vaart loopt het nog niet, maar als deze ontwikkeling
doorzet, zal dit grote gevolgen hebben voor de werkgever.
De mogelijkheid om een zieke leerkracht zonder
bijkomende kosten te laten vervangen, zal dan anders
worden georganiseerd. Alternatieven worden onder-
zocht, maar één ding is zeker: een zieke werknemer
gaat in de toekomst meer financiële risico’s met zich
meebrengen.
Daarnaast zal de regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten,
de Regeling werkhervatting gedeeltelijk
arbeidsgeschikten (WGA), volledig privaat uitgevoerd
gaan worden. Dit staat in het Coalitieakkoord 2007.
Wat dit voor de onderwijssector precies gaat betekenen,
is nog niet bekend. Een private uitvoering zal zeker
leiden tot een verscherpte uitvoering van de inspanningsverplichting
voor de werkgever om ziekteverzuim
te voorkomen en na ziekte reïntegratie voortvarend
op te pakken. De hoogte van de premie zal hier op zijn
gebaseerd. <
> De AVS speelt in op de veranderingen door vroegtijdig te
informeren en kansen en mogelijkheden op dit terrein gron­
dig door te nemen in de geplande training Sociale zekerheid:
ziekte, reïntegratie en arbeidsongeschiktheid.
Meer informatie over deze training kunt u verkrijgen bij
Ellen de Jong; e.dejong@avs.nl (tel. 030­2361010).
Annemiek Selter (a.selter@avs.nl) is AVS­adviseur
op het gebied van sociale zekerheid. Ze houdt zich
bezig met de coa­po, de sector­cao en wet­ en regelgeving
op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Kader Primair Juni 2007