Kosten en baten van agressie veiligheidsbeleid - Tijdschrift over ...
Kosten en baten van agressie veiligheidsbeleid - Tijdschrift over ...
Kosten en baten van agressie veiligheidsbeleid - Tijdschrift over ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Definitie <strong>van</strong> e<strong>en</strong> incid<strong>en</strong>t volg<strong>en</strong>s de RADAR methode<br />
Regeer<br />
E<strong>en</strong> incid<strong>en</strong>t is e<strong>en</strong> (on)verwachte situatie met meerdere<br />
betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong>, die zich afspeelt op één <strong>van</strong> de niveaus <strong>van</strong> de<br />
RADAR-classificatie. Betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> de controle <strong>over</strong><br />
het professioneel handel<strong>en</strong> in deze situatie niet verlor<strong>en</strong>. Er<br />
is sprake <strong>van</strong> e<strong>en</strong> ingrijp<strong>en</strong>de gebeurt<strong>en</strong>is, met of zonder<br />
slachtoffer(s).<br />
Definitie <strong>van</strong> e<strong>en</strong> ernstig incid<strong>en</strong>t volg<strong>en</strong>s de RADAR<br />
methode Regeer<br />
E<strong>en</strong> ernstig incid<strong>en</strong>t is e<strong>en</strong> (on)verwachte situatie met<br />
meerdere betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong>, die zich doorgaans afspeelt op het<br />
tweede <strong>en</strong>/of derde niveau <strong>van</strong> de RADAR-classificatie. Op dit<br />
niveau is de betrokk<strong>en</strong>e de controle <strong>over</strong> het professionele<br />
handel<strong>en</strong> in meer of mindere mate verlor<strong>en</strong>. De situatie is zo<br />
ingrijp<strong>en</strong>d dat er waarschijnlijk sprake is <strong>van</strong> e<strong>en</strong> of meerdere<br />
slachtoffer(s).<br />
4. Wat zijn de kost<strong>en</strong> <strong>van</strong> incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong>?<br />
Aanbeveling 3: Al dieg<strong>en</strong><strong>en</strong> die in e<strong>en</strong> organisatie<br />
bij e<strong>en</strong> incid<strong>en</strong>t zijn betrokk<strong>en</strong> zijn ook deg<strong>en</strong><strong>en</strong> die<br />
betrokk<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong> te word<strong>en</strong> bij de registratie <strong>van</strong> dat<br />
incid<strong>en</strong>t. Dat wil dus zegg<strong>en</strong> zowel de medewerker(s)<br />
als de klant(<strong>en</strong>)!<br />
Veiligheidsbeleid start met het registrer<strong>en</strong> <strong>van</strong> incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
<strong>agressie</strong> <strong>en</strong> geweld: met<strong>en</strong> is wet<strong>en</strong>! Dat kost tijd <strong>en</strong> geld,<br />
ev<strong>en</strong>als het implem<strong>en</strong>ter<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> goed <strong>veiligheidsbeleid</strong>.<br />
Bij de registratie <strong>van</strong> incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong> ziet m<strong>en</strong> het belang <strong>van</strong> e<strong>en</strong><br />
e<strong>en</strong>duidige definitie <strong>van</strong> <strong>agressie</strong> <strong>en</strong> de vaststelling <strong>van</strong> het<br />
incid<strong>en</strong>t op basis <strong>van</strong> objectiviteit.<br />
De huidige problematiek in organisaties behelst namelijk, dat<br />
m<strong>en</strong> naar mijn m<strong>en</strong>ing onjuiste informatie <strong>over</strong> incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
verzameld door “onderrapportage” <strong>en</strong>/of “<strong>over</strong> rapportage”<br />
<strong>van</strong> incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong>. Daardoor heeft m<strong>en</strong> op managem<strong>en</strong>t niveau<br />
e<strong>en</strong> vertek<strong>en</strong>d beeld <strong>van</strong> wat er daadwerkelijk aan incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
in de organisatie plaatsvindt.<br />
Bijvoorbeeld: e<strong>en</strong> medewerker wordt door e<strong>en</strong> klant<br />
persoonlijk bedreigd of zelfs geslag<strong>en</strong>…<br />
Medewerker A ervaart dit subjectief als niet ernstig, gebeurt<br />
wel vaker, haalt z’n schouders op <strong>en</strong> zal het incid<strong>en</strong>t niet<br />
meld<strong>en</strong>. Medewerker B ervaart dit subjectief wel als ernstig,<br />
is er door <strong>van</strong> z’n stuk <strong>en</strong> zal het incid<strong>en</strong>t wel meld<strong>en</strong>.<br />
E<strong>en</strong> goed geïmplem<strong>en</strong>teerd <strong>veiligheidsbeleid</strong> verschaft alle<br />
medewerkers dezelfde objectieve observatiek<strong>en</strong>merk<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> verplicht e<strong>en</strong> dergelijk incid<strong>en</strong>t te meld<strong>en</strong>, ongeacht de<br />
subjectieve beleving: medewerker A <strong>en</strong> B zull<strong>en</strong> beid<strong>en</strong><br />
ditzelfde incid<strong>en</strong>t wel meld<strong>en</strong>.<br />
Aanbeveling 4: De kost<strong>en</strong> <strong>van</strong> incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong><br />
uitsluit<strong>en</strong>d bepaald word<strong>en</strong> op basis <strong>van</strong> objectieve<br />
registratie.<br />
Er bestaat e<strong>en</strong> goede Nederlandse uitdrukking: e<strong>en</strong> goede<br />
voorbereiding is het halve werk.… dat geldt zeker voor<br />
<strong>veiligheidsbeleid</strong>.<br />
E<strong>en</strong> goed <strong>veiligheidsbeleid</strong> schept de voorwaard<strong>en</strong> om<br />
incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong> te verminder<strong>en</strong> <strong>en</strong> de kost<strong>en</strong> te beheers<strong>en</strong>, alle<br />
incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong> voorkom<strong>en</strong> zal nu <strong>en</strong> in de toekomst nooit lukk<strong>en</strong>.<br />
Op basis <strong>van</strong> voorgaande alinea’s kom ik tot de volg<strong>en</strong>de opzet<br />
<strong>van</strong> gemiddelde kost<strong>en</strong> per incid<strong>en</strong>t:<br />
- Met daadwerkelijke kost<strong>en</strong> bedoel ik hier e<strong>en</strong> ‘expert<br />
inschatting‘ <strong>van</strong> de b<strong>en</strong>odigde tijd waarin medewerkers<br />
betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong> zijn in het incid<strong>en</strong>t.<br />
- Als uurloon hanteer ik € 25,- = 1 ½ x modaal inkom<strong>en</strong><br />
(€ 45.000,- per jaar), aangezi<strong>en</strong> de praktijkervaring leert,<br />
dat zowel de uitvoer<strong>en</strong>de(n) als op <strong>en</strong>ig mom<strong>en</strong>t ook de<br />
direct leidinggev<strong>en</strong>de betrokk<strong>en</strong> is bij e<strong>en</strong> incid<strong>en</strong>t.<br />
- E<strong>en</strong> betrokk<strong>en</strong>e in e<strong>en</strong> incid<strong>en</strong>t kan op dat mom<strong>en</strong>t niet<br />
zijn ‘normale’ werk do<strong>en</strong> <strong>en</strong> di<strong>en</strong>t dus voor dezelfde tijd<br />
ver<strong>van</strong>g<strong>en</strong> te word<strong>en</strong>, dit zijn ook directe incid<strong>en</strong>t kost<strong>en</strong>.<br />
- Na het incid<strong>en</strong>t kost het tijd om collegiale nazorg aan<br />
slachtoffers te verl<strong>en</strong><strong>en</strong>, dit berek<strong>en</strong> ik als directe kost<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> wel als volgt: 1 uur x 2 collega’s per slachtoffer.<br />
- Alle <strong>over</strong>ige voorwaard<strong>en</strong>schepp<strong>en</strong>de <strong>en</strong> indirecte kost<strong>en</strong><br />
vall<strong>en</strong> mijns inzi<strong>en</strong>s onder de noemer <strong>veiligheidsbeleid</strong>,<br />
deze kost<strong>en</strong> betrek ik hier niet in de directe incid<strong>en</strong>tkost<strong>en</strong>.<br />
- Onder de rubriek mogelijk vervolg staan indicatiekost<strong>en</strong><br />
g<strong>en</strong>oemd, die in de kost<strong>en</strong> <strong>veiligheidsbeleid</strong> verklaard<br />
word<strong>en</strong>.<br />
AA P<br />
21<br />
#3