varIaBeL Loon en aandaChTspunTen BIj de ToeKennIng van ...

TSR
RDS
RECHTSLEER
DOCTRINE
- gecoördineerde Taalwetten
20. Bij een bonusplan opgesteld in strijd met de Gecoördineerde Taalwetten
blijven de gevolgen vanuit praktisch oogpunt vrij beperkt. Een onregelmatig
bonusplan moet immers, hetzij uit eigen beweging, hetzij op
aanmaning van de bevoegde dienst, overheid of rechtsinstantie, door de
werkgever worden vervangen door een geldig document (48). Eventueel
kan het bonusplan vervangen worden door een vertaalde versie hiervan,
op kosten van de werkgever vertaald door een beëdigd vertaler. Het regelmatige
bonusplan zal dan met terugwerkende kracht het nietige plan vervangen.
Met andere woorden, de werkgever heeft steeds de mogelijkheid
om de nietigheid van een bonusplan voor het verleden en de toekomst te
“dekken” door een correcte vertaling ervan te voorzien (49).
- nederlands Taaldecreet
21. De gevolgen voor een bonusplan, opgesteld in strijd met het Nederlandse
Taaldecreet zijn aanzienlijker. Het Taaldecreet bepaalt immers dat de
stukken of handelingen, die in strijd zijn met de bepalingen ervan, nietig
zijn (50). Deze nietigheid wordt ambtshalve door de rechter vastgesteld. De
nietigheid is bovendien absoluut en “ex tunc”. Een nietig bonusplan wordt
dus geacht niet te hebben bestaan, en kan niet voor het verleden worden
gedekt door een Nederlandse vertaling op te stellen (51). Deze zou slechts
uitwerking hebben vanaf de dag van de vervanging, of bij een procedure
voor de arbeidsrechtbank, vanaf de dag van de indiening van de vervangende
stukken bij de griffie van de arbeidsrechtbank.
Het Nederlandse Taaldecreet bepaalt tevens dat de nietigverklaring geen
nadeel kan berokkenen aan de werknemer en de rechten van derden onverminderd
laat. De werkgever is aansprakelijk voor de schade veroorzaakt
door zijn nietige stukken of handelingen ten nadele van de werknemer of
van derden. Op grond van deze bepaling heeft de rechtspraak reeds geoordeeld
dat de werknemer zich kan beroepen op de bedingen in een nietig
document die voor hem voordelig zijn terwijl hij de nietigheid kan inroepen
van bedingen die voor hem nadelig zijn (52).
(48) Artikel 59 Gecoördineerde Taalwetten.
(49) B. VANSCHOEBEKE, “Het taalgebruik in de onderneming”, Or. 1992, 275.
(50) Artikel 10 Nederlands Taaldecreet; B. VANSCHOEBEKE, “Het taalgebruik in de onderneming”,
Or. 1992, 269.
(51) Cass. 31 januari 1978, TSR 1978, 329.
(52) Arbh. Gent 21 april 1995, JTT 1996, 283.
281