varIaBeL Loon en aandaChTspunTen BIj de ToeKennIng van ...

TSR
RDS
RECHTSLEER
DOCTRINE
Het is bijgevolg mogelijk dat één van de partijen de vrijheid en de bevoegdheid
heeft om al dan niet een bonus toe te kennen. Het feit dat de desbetreffende
bonus na toekenning beschouwd dient te worden als “loon”,
betekent niet dat de werknemer hier automatisch recht op zou hebben en
de toekenning ervan kan afdwingen (113).
55. Wel zou een dergelijk voorbehoud niet mogelijk zijn wanneer het variabel
loon het voorwerp uitmaakt van een overeenkomst tussen de partijen.
In een dergelijk geval kan het voorbehoud, waarbij één van de partijen vrij
de mogelijkheid heeft om het variabel loon in de toekomst in te perken,
immers beschouwd worden als een verboden wijzigingsbeding (cf. supra,
randnummer 35) (114).
V. BesLuIT
56. Onderhavige bijdrage had tot doel na te gaan of de toekenning van variabel
loon de onderneming beter in staat stelt om een adequaat en flexibel
loonbeleid en retentiebeleid te voeren.
Uit bovenstaande analyse blijkt dat partijen inderdaad de nodige vrijheid
hebben bij het bepalen van de toekenningscriteria en modaliteiten van het
variabel loon, hetgeen ook blijkt uit de grote verscheidenheid in vormen
ervan. Deze vrijheid is echter niet onbeperkt en partijen dienen rekening te
houden met een aantal arbeidsrechtelijke en gemeenrechtelijke principes.
Partijen zullen dan ook de nodige aandacht moeten besteden bij het opstellen
van een bonusplan en bij het toekennen van variabel loon. Naast het
respecteren van de taalwetgeving, is het niet alleen nodig om duidelijke, en
bij voorkeur objectieve (of objectief verifieerbare) toekenningscriteria op te
stellen, ook is het aangewezen dat partijen de algemene, achterliggende
motivering van de toekenning van het variabel loon vermelden: met welk
doel wordt het variabel loon toegekend, vormt het een essentieel element
van de arbeidsovereenkomst of niet, enz.
Daarnaast dienen partijen ook rekening te houden met de rechtsbron waarop
de toekenning van de bonus wordt gebaseerd. Het variabel loon kan
inderdaad contractueel worden bepaald, maar ook het voorwerp uitmaken
van een eenzijdige toekenning of verbintenis, de verbintenis kan onderworpen
worden aan een tijdsbepaling of voorwaarde, enz.
(113) H. FUNCK, “Les primes: acquises, divises, incluses”, Soc.Kron. 1987, 9.
(114) M. DE VOS, “Variabele beloning: een roos met vele doornen”, Personeelszaken
2001, 23.
301