varIaBeL Loon en aandaChTspunTen BIj de ToeKennIng van ...

More documents

Recommendations

Info

RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS louter afhankelijk van de wil van de schuldenaar, en niet van externe factoren. De nietigheidssanctie van de zuiver potestatieve voorwaarde geldt bovendien enkel voor opschortende zuiver potestatieve voorwaarden en niet voor ontbindende zuiver potestatieve voorwaarden (89). De aanwezigheidsvoorwaarde wordt in principe niet beschouwd als zuiver potestatief. Het al dan niet in dienst zijn van een werknemer op een bepaald ogenblik is immers niet louter afhankelijk van de wil van de werkgever. Ook indien de werkgever eenzijdig de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigt, zal dit in principe het gevolg zijn van externe factoren (bedrijfseconomische motieven). Dit werd reeds bevestigd zowel in de rechtspraak als in de rechtsleer (90). Ten slotte dient te worden opgemerkt dat bij een zuiver potestatieve voorwaarde de verbintenis die ervan afhangt, zelf nietig is. Wanneer de aanwezigheidsvoorwaarde beschouwd wordt als zuiver potestatief, zou dit met andere woorden leiden tot de nietigheid van de verbintenis tot het betalen van de bonus. 43. Daarnaast dient de geldigheid ook te worden beoordeeld ten opzichte van artikel 1178 BW. Krachtens dit artikel wordt “de voorwaarde (…) geacht vervuld te zijn, wanneer de schuldenaar die zich onder die voorwaarde verbonden heeft, zelf de vervulling ervan verhinderd heeft”. De werknemer kan bijgevolg voorhouden dat bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, deze laatste zelf de vervulling van de aanwezigheidsvoorwaarde heeft verhinderd. Deze voorwaarde zou dan wel als vervuld worden beschouwd. Het Hof van Cassatie heeft daarbij echter verduidelijkt dat artikel 1178 BW enkel toepassing kan vinden indien de verhindering van het vervullen van de voorwaarde op foutieve wijze gebeurt (91). De meerderheid van de rechtspraak zal daarbij oordelen dat het louter uitoefenen van het ontslagrecht door een werkgever geen fout is, maar deel uitmaakt van de normale bedrijfsuitoefening (92). Artikel 1178 BW zou dan ook enkel toepassing kunnen vinden in het geval van misbruik van ontslagrecht of bij een niet-gerechtvaardigd ontslag om een dringende (89) Cass. 13 oktober 1983, RW 1983-84, 2714; P. MAERTEN, “De voorwaarde als modaliteit van een arbeidsrechtelijke verbintenis”, Or. 2000, 13; W. VAN GERVEN, Beginselen van Belgisch privaatrecht, Antwerpen, Standaard, 1969, 113. (90) Arbh. Antwerpen 9 juni 1995, JTT 1997, 126; P. DE KOSTER en I. VANDERREKEN, “Aandelenopties en ontslag”, JTT 1997, 117. (91) Cass. 8 september 1989, AC 1989-90, 24; Arbrb. Brussel 18 mei 2004 en 21 december 2004, Soc.Kron. 2006, 104. (92) Arbrb. Brussel 18 mei 2004, AR nr. 56.302/03, niet gepubl.; P. MAERTEN, “De ontbindende voorwaarde in een warrantenplan”, JTT 2005, 417; C. WANTIEZ, “Observations sous Cass. 9 september 1985”, JTT 1986, 163. 294
TSR RDS RECHTSLEER DOCTRINE reden (93). Ook de lagere rechtspraak heeft bevestigd dat artikel 1178 BW enkel van toepassing is indien de werkgever door het beëindigen van de arbeidsovereenkomst bewust wou ontsnappen aan de betaling van de bonus (94). - arbeidsrecht 44. Ook vanuit arbeidsrechtelijk oogpunt werd de geldigheid van de aanwezigheidsvoorwaarde reeds betwist. Zoals vermeld, hangt dit trouwens nauw samen met de vraag naar de deelbaarheid van bonussen, hetgeen op zijn beurt weer nauw samenhangt met het arbeidsrechtelijk loonbegrip zelf. Heeft een werknemer wiens arbeidsovereenkomst beëindigd wordt tijdens de referteperiode waarop de bonus betrekking heeft, recht op een geproratiseerd gedeelte van de bonus Loon is immers de tegenprestatie van arbeid en wordt bijgevolg verdiend “pro rata” de gepresteerde arbeid. Deze vraag kwam in het verleden geregeld aan bod met betrekking tot eindejaarspremies (95). In haar arrest van 9 september 1985 heeft het Hof van Cassatie daarbij geoordeeld dat een (eindejaars)premie in principe deelbaar is en verdiend wordt “pro rata” de uitgevoerde arbeid. Het Hof van Cassatie heeft echter aanvaard dat de partijen van dit principe kunnen afwijken en dat zij uitdrukkelijk kunnen bepalen dat de bonus “ondeelbaar” is, m.a.w. dat de werknemer enkel recht heeft op de bonus mits hij gedurende de ganse referteperiode in dienst was van de onderneming (96). 45. Artikel 3 Loonbeschermingswet bepaalt dat “het de werkgever verboden is de vrijheid van de werknemer om naar goeddunken over zijn loon te beschikken, op enigerlei wijze te beperken”. Zoals in de rechtsleer echter reeds werd opgemerkt, betreft dit artikel enkel het recht van de werknemer om vrij te beschikken over zijn loon. Logischerwijs ontstaat dit recht slechts nadat de werknemer het loon heeft verworven. De geldigheid van een voor- (93) Cass. 18 mei 1998, JTT 1998, 426; RW 1999-2000, 464. (94) Arbrb. Antwerpen 4 februari 1986, JTT 1987, 81; Arbh. Brussel 21 oktober 1988, JTT 1989, 458. (95) J.Y. VERSLYPE, Eviter le débauchage et la fuite du personnel – Approche de droit du travail et en droit commercial, Brussel, Kluwer, 2003, 37. (96) Cass. 9 september 1985, RW 1985-86, 2692; zie ook: Arbh. Antwerpen 17 mei 1999, JTT 2000, 24. Contra: C. WANTIEZ, “Rémunération et autorité, les éléments constitutifs du contrat de travail dans la jurisprudence de la Cour de cassation postérieure au 1 er janvier 1990”, JTT 1999, 19. 295
Page 1: varIaBeL Loon en aandaChTspunTen BI
Page 4 and 5: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS I. InLe
Page 6 and 7: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS van zak
Page 8 and 9: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS zijnde
Page 10 and 11: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS op het
Page 12 and 13: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS 12. In
Page 14 and 15: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS betalin
Page 16 and 17: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS 5. Taal
Page 18 and 19: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS 22. De
Page 20 and 21: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS beschou
Page 22 and 23: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS terium
Page 24 and 25: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS waarop
Page 26 and 27: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS Binnen
Page 28 and 29: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS gelijk
Page 32 and 33: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS waarde
Page 34 and 35: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS 49. Het
Page 36 and 37: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS juridis
Page 38: RECHTSLEER DOCTRINE TSR RDS Al deze

varIaBeL Loon en aandaChTspunTen BIj de ToeKennIng van ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?