3. - Академия

26. Молодежи легче, чем зрелым людям, изменить перенимаемые от окружающих
ценности и позиции.
А) верно; Б) не верно.
27. Какой из приведенных ниже примеров поведения служащих связан с
ценностями и позициями
A) А не желает работать с Б, поскольку категорически не выносит людей
такого типа;
Б) А и Б - коллеги, но имеют разные хобби;
B) руководитель не желает выслушивать идеи всех без исключения младших
коллег.
Тест 2. Тема « Поведение и работа в контексте
личных взаимоотношений»
(из предложенных ответов выбрать все правильные)
1. Примерами эмоциональных взаимоотношений можно считать дружбу,
любовь, брак, членство в клубе. Подобные взаимоотношения служат, главным
образом, для:
A) выполнения работы;
Б) изменения поведения окружающих;
B) осмысленного эмоционального контакта с окружающими;
Г) изменения собственного поведения.
2. Эмоциональные переживания для здоровых взаимоотношений независимо
от их начальной цели
А) важны; Б) не важны.
3. Карл Роджерс предложил теорию конгруэнтности, утверждая важность
совпадения переживания, осознания и выражения эмоций. Так, если
выражение чувства не совпадает с его осознанием, конгруэнтность
А) возникает; Б) не возникает. -
4. Человек, которому установившиеся между ним и окружающими взаимоотношения
не позволяют выражать свои чувства, ведет себя неадекватно,
конгруэнтность при этом:
А) соблюдается; Б) не соблюдается.
5. Согласно К. Роджерсу, самые эффективные взаимоотношения возникают
при полной конгруэнтности.
А) верно; Б) не верно.
39