3. - Академия

25. Согласно «теории Y» менеджер должен верить в потенциал человека
и относиться к подчиненным как к ответственным людям, стремящимся к
полной самореализации. По этой теории:
A) работа не противна природе человека;
Б) работа дает людям удовлетворение;
B) работники пытаются получить от компании все, что можно;
Г) работники не могут влиться в организацию.
Тест 3. Тема «Взаимоотношения между людьми и самосознание»
(отметить все правильные утверждения)
1. Взаимодействие между людьми жизненно важно для организации.
При этом возникают личные взаимоотношения. В общем смысле можно
утверждать, что:
A) здоровые взаимоотношения способствуют достижению организационных
целей;
Б) нездоровые взаимоотношения ложатся на организацию тяжелым грузом;
B) характер личных взаимоотношений никак не связан с успешной работой;
Г) личные взаимоотношения надо строго ограничить.
2. Менеджер может и должен позаботиться о качестве взаимоотношений
в своей организации. Эффективнее всего он может повлиять на:
A) отношения между начальником и подчиненными;
Б) отношения между коллегами;
B) семейные отношения своих служащих;
Г) социальные отношения между служащими.
3. Чтобы получить возможность воздействовать на личные отношения,
менеджер должен:
A) определить цели взаимоотношений;
Б) лично вмешаться в отношения;
B) проанализировать цели и развитие отношений;
Г) запретить те или иные отношения.
4. Анализируя свои отношения с подчиненными, менеджер должен:
A) определить их цели;
Б) установить, как подчиненный реагирует на авторитарные приказания;
B) проследить за развитием отношений;
Г) пригласить квалифицированного консультанта.
43