Werken naar vermogen

Proefplaats
Op een proefplaats kan een arbeidsongeschikte met behoud van uitkering drie
maanden onbeloonde werkzaamheden verrichten als er een reëel uitzicht is op
een dienstverband van ten minste zes maanden.
Subsidie voor extra re-integratiekosten
De werkgever kan subsidie krijgen voor kosten die hij maakt voor voorzieningen
die duurzaam met het bedrijf zijn verbonden (zoals een aanpassing van
een machine of toegang tot het bedrijf) als hij met een arbeidsongeschikte een
dienstverband is aangegaan van ten minste zes maanden en de kosten boven
een bepaald drempelbedrag uitgaan.
No-riskpolis bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
De werkgever die een arbeidsongeschikte in dienst neemt, heeft recht op
een korting op de WIA/WAO- en WW-premie. Ook is de werkgever nagenoeg
gevrijwaard van de financiële risico’s bij ziekte. De werknemer heeft in dat
geval namelijk recht op een uitkering op grond van de Ziektewet, die de werkgever
in mindering mag brengen op het loon dat hij moet doorbetalen.
Loondispensatie
De werkgever kan loondispensatie krijgen van het UWV als hij een Wajonger
in dienst neemt die door ziekte of gebrek duidelijk minder presteert dan zijn
collega’s. Het UWV stelt dan het loon vast dat bij de arbeidsprestatie past. Dit
kan minder zijn dan het minimumloon. Zowel de werkgever als deWajonger
kan loondispensatie aanvragen.
Het UWV richt zich bij re-integratie op het realiseren van de zogenoemde
sluitende aanpak, oftewel het binnen een jaar een re-integratietraject bieden
aan de nieuwe instroom van personen met een WGA-uitkering. Ook personen
met een lopende WGA-uitkering die hun recht opeisen, worden door het UWV
ondersteund. Het UWV is verplicht om re-integratietrajecten in te kopen op de
private re-integratiemarkt.
2.3.2 Instrumenten
Voor een nadere toelichting op de instrumenten die het UWV kan inzetten voor
de re-integratie van personen met een WGA-uitkering wordt verwezen naar
paragraaf 2.2.2.
2.4 WW-gerechtigden
2.4.1 Betrokken partijen
Het UWV heeft de opdracht te bevorderen dat mensen met een WW-uitkering
worden ingeschakeld in het arbeidsproces. Ook (vertegenwoordigers van)
werkgevers en werknemers kunnen opdrachtgever worden voor de re-integratie
van WW-gerechtigden. Dat kan bijvoorbeeld in het geval dat werkgevers-
(organisaties) met werknemers(organisaties) afspraken hebben gemaakt over
het naast de beschikbare publieke middelen inzetten van eigen middelen voor
de re-integratie van WW-gerechtigden. Tevens hebben personen met een
WW-uitkering recht op ondersteuning bij inschakeling in het arbeidsproces.
Hiervoor gelden dezelfde restricties als beschreven in paragraaf 2.2.1.
88
2.3 WIA-gerechtigden
2.3.1 Betrokken partijen
Het UWV heeft de opdracht te bevorderen dat personen met een WGA-uitkering
worden ingeschakeld in het arbeidsproces, met uitzondering van diegenen die
vallen onder de verantwoordelijkheid van eigenrisicodragers. Tevens hebben
personen met een WGA-uitkering recht op ondersteuning bij inschakeling in
het arbeidsproces. Hiervoor gelden dezelfde restricties als beschreven in
paragraaf 2.2.1.
Het CWI bepaalt of een persoon met een WW-uitkering in staat is om zelf werk
te zoeken. Is dit het geval dan behoort iemand tot de zogenoemde route A. Bij
route A ligt de nadruk op de eigen verantwoordelijkheid bij het zoeken naar
werk en solliciteren. Begeleiding vindt plaats door het CWI. Het CWI beoordeelt
na drie maanden de inspanningen om werk te vinden van iemand die route A
volgt. Zijn de gemaakte afspraken niet nagekomen dan licht het CWI het UWV
daarover in en legt het UWV een maatregel op. Nadat een persoon met een
WW-uitkering ondersteuning heeft gehad van het CWI en binnen zes maanden
nog geen werk heeft hervat, neemt het UWV de begeleiding over.
Iemand wordt door het CWI ingedeeld in route B als hij grote problemen heeft
om werk te vinden. De begeleiding wordt dan direct overgedragen aan het UWV.