Jaarverslag 2011

VERSLAG VAN HET BESTUUR
afdekkingspercentage bedraagt tussen de 0% en 100%. Wijzigingen van het nominale en reële
afdekkingspercentage vergen een bestuursbesluit.
• Verdere diversificatie door toevoeging van low volatility aandelen, infrastructuur (als toegestaan
onderdeel van onroerend goed) en, op termijn bij een hogere dekkingsgraad, van commodities (als
een nieuwe asset class).
• Het is de opzet om naar de nieuwe strategische beleggingsmix toe te groeien, waarbij tijdstip en
snelheid van overgang naar de nieuwe mix zullen afhangen van de marktomstandigheden en van de
hoogte van de dekkingsgraad.
Premie 2012
Op basis van de herziene financiële opzet heeft het Bestuur in december 2011 besloten om de totale
premie voor 2012 te verhogen naar 45% van de pensioenpremiegrondslag. De werkgeverspremie
bedraagt 41,6% van de pensioenpremiegrondslag. De deelnemerspremie over het deel van de
pensioenpremiegrondslag dat ligt boven de pensioenpremiegrens bedroeg in 2011 de in het Reglement
bepaalde 8% (onder de pensioenpremiegrens bedraagt de deelnemerspremie 2%).
Dit resulteert in een gemiddelde deelnemerspremie van 3,4% van de pensioenpremiegrondslag.
AG Prognosetafels 2010-2060
In augustus 2010 heeft het Actuarieel Genootschap de nieuwe AG Prognosetafel 2010-2060
gepubliceerd als vervanger voor de AG Prognosetafel 2005-2055. In november 2010 heeft het Bestuur
besloten om voorhands niet over te gaan naar het Prognosemodel 2010, maar om voorlopig – als
tijdelijke maatregel – de opslag op de voorziening pensioenverplichtingen ultimo 2010 te verhogen van
1,7% naar 3,6%. In 2011 is vervolgens onderzocht op welke wijze de opslag vertaald zou kunnen worden
in aanpassing van het te hanteren Prognosemodel en de daarbij behorende correcties
(vermenigvuldigingsfactoren). Het Bestuur heeft besloten om per 31 december 2011 over te gaan op de
nieuwe AG Prognosetafel 2010-2060 waarbij de vermenigvuldigingsfactoren voor zowel mannen als
vrouwen zijn aangepast. De overgang op de nieuwe Prognosetafel leidt tot een verhoging van de
voorziening pensioenverplichtingen met 628 miljoen. De opslag van 3,6% komt overeen met een
bedrag van 567 miljoen, zodat de voorziening pensioenverplichtingen als gevolg hiervan per saldo met
61 miljoen stijgt.
Beleid inzake verantwoord beleggen
In het beleid inzake Verantwoord Beleggen ligt de nadruk op ‘engagement’ en worden als uitgangspunt
de ‘Global Compact’ criteria gehanteerd, die in Verenigde Naties-verband zijn geformuleerd met
betrekking tot verantwoord ondernemen. In beginsel worden geen ondernemingen à priori uitgesloten op
basis van deze criteria. In 2011 heeft het Bestuur dit beleid ook verankerd in zijn beleggingsovertuigingen
(‘Investment Beliefs’): ‘Betrokken aandeelhouderschap stimuleert goed bestuur en verantwoord
ondernemen’. Hierna wordt nader ingegaan op deze Investment Beliefs.
Gedurende 2011 heeft het Bestuur in een aantal vergaderingen en een speciale off site met externe
sprekers van gedachten gewisseld over aanpassing van het beleid inzake Verantwoord Beleggen.
Het Bestuur heeft eind 2011 besloten tot enkele accentwijzingen in de uitvoering van het beleid.
Zo zal bijvoorbeeld de communicatie inzake verantwoord beleggen in 2012 worden uitgebreid.
Medio 2011 heeft Eumedion ‘best practices’ voor betrokken aandeelhouderschap gepubliceerd. Deze
best practices komen in grote lijnen overeen met (de uitvoering van) het beleid van het Pensioenfonds.
Het Bestuur zal in 2012 onderzoeken hoe met deze best practices omgegaan zal worden.
Jaarverslag 2011 Stichting Shell Pensioenfonds 16