Jaarverslag 2010 - Leeuwenborgh Opleidingen

Van CMR naar OR2010 is het laatste jaar geweest voor de medezeggenschapsraad. Op 1 maart 2010werd de WOR (Wet Ondernemingsraden) voor de bve-sector een feit met daaraangekoppeld de invoering van een Professioneel Statuut. Zowel de centrale medezeggenschapsraadals de deelraden moesten daarom tegen het eind van 2010 vervangenzijn door een ondernemingsraad.De eerste OR-verkiezingen zouden plaatsvinden op basis van een concept OR-reglement,opgesteld door het College van Bestuur. De CMR heeft op een aantal puntenbezwaren tegen dit voorstel geuit, zoals het groot aantal OR-leden en het feit datkandidaten slechts één keer herkiesbaar zouden zijn. Op deze punten is het conceptontwerp aangepast. Medewerkers mogen zich kandidaat stellen voor zowel een sectorof dienst als ook voor heel Leeuwenborgh Opleidingen.Start nieuwe schooljaarOm organisatorische problemen bij de start van het nieuwe schooljaar het hoofd tebieden, wilde het College van Bestuur het schooljaar 2010-2011 laten beginnen op 2september in plaats van maandag 6 september. Hierdoor zou voor de medewerkersde laatste vakantieweek niet meer volledig beschikbaar zijn. De CMR heeft hiertegenbezwaar geuit, omdat je daarmee inbreekt in reeds lange geplande vakanties van medewerkers.De raad heeft de zaak voorgelegd aan de Commissie Onderwijsgeschillen.Deze was van oordeel dat dit besluit gezien moet worden als een vaststelling van detaakverdeling respectievelijk de taakbelasting van het personeel. Krachtens artikel27 onder het medezeggenschapsreglement heeft de personeelsgeleding van de CMRinstemmingsrecht. Het college heeft daarop het voorstel teruggetrokken.Nieuw functiehuisBijna twee jaar na de herinrichtingsoperatie ontving de CMR in juni de eerste stukkenover het nieuwe functiehuis. Op basis van een tijdplan van de CMR zijn de onderhandelingengestart over de collegevoorstellen. De medezeggenschapsraad heeft zichlaten bijstaan door externe deskundigen. De achterban is uitvoerig over het hele procesen de uiteindelijke resultaten geïnformeerd. De reacties van de medewerkers zijngepeild, zodat deze konden worden meegenomen in de definitieve besluitvorming. DeCMR is na uitvoerige onderhandelingen niet akkoord gegaan met het voorstel van hetCollege van Bestuur.WerkverdelingWerkverdeling heeft tot doel om docenten zoveel mogelijk met elkaar te laten bepalenhoe het onderwijs het beste kan worden georganiseerd. Met werkverdelingwordt de zeggenschap lager in de organisatie belegd. Duidelijk is dat het proces vanwerkverdeling goed moet worden voorbereid en tijdig moet worden gestart. Dat luktehelaas nog niet overal even goed.Jaarverslag 2010 - Leeuwenborgh Opleidingen49Human resources