horecainfo jan 07:horecainfo-juli 05 - FNV Horecabond

Juridische ZakenCompensatie en uitbetalingvan feestdagenWerknemers in onze sectoren worden geregeld tijdens feestdagen ingeroosterd.Hoe moeten werkgevers omgaan met de uitbetaling of compensatievan de uren die je tijdens feestdagen hebt gewerkt? Juridisch medewerkerErwin Koevoets legt het uit.Volgens de geldende cao’s zijnNieuwjaar, eerste en tweede paasdag,Hemelvaart, eerste en tweede pinksterdag,eerste en tweede kerstdag erkendefeestdagen. Als Koninginnedag en 5mei als nationale feestdagen wordengevierd, zijn dit ook feestdagen.Werknemers in de horeca en recreatiemogen (vanuit godsdienstige opvattingen)in plaats van erkende feestdagenschriftelijk andere feestdagen aanwijzen.HorecaAls je als werknemer in de horeca, nietingedeeld in een wachtperiodiek, werkzaamhedenhebt verricht op een feestdagtussen 02.00 tot 02.00 uur op dedag daaropvolgend, heb je voor iedergewerkt uur of gedeelte van een uurrecht op vervangende vrije tijd. De tecompenseren vrije tijd moet wordentoegekend in de periode van 26 wekenvolgend op de feestdag. Als compensatieniet mogelijk is, moet de werkgeveruiterlijk binnen vier weken na afloop vande periode van 26 weken, per gewerktuur een toeslag van 5 procent uitbetalenvan het betreffende uurloon. Hou zelfgoed in de gaten dat je werkgever dezedagen op de juiste wijze compenseert.Is je bedrijf gedurende de feestdagengesloten en had je volgens je normalevaste rooster tijdens deze dagen moetenwerken, dan geldt de feestdag alseen vakantiedag: je hebt dan geen rechtop compensatie.CateringWerk je in de catering en moet je tijdensfeestdagen werken, dan gelden alsbasis voor de beloning de percentagesvan de onregelmatige urenmatrix uit decao. Daarbovenop heb je recht op eentoeslag van 100 procent. Deze toeslagzal zoveel mogelijk in vrije tijd wordentoegekend. Die toekenning moetgebeuren in de periode van twee wekenvoorafgaand aan of zes weken volgendop de kalendermaand waarin de feestdagvalt.RecreatieEen werkgever mag een werknemer(niet hulpkracht) in de recreatie perkalenderjaar op twee erkende feestdagenniet inroosteren. Als een werknemerop vaste dagen werkzaam is en opeen feestdag is ingeroosterd, heeft hijvoor elke feestdag recht op vrije tijd metbehoud van loon, als de feestdag opzijn vaste werkdag valt en het bedrijfgesloten is. Als je op een feestdag tussen02.00 uur tot en met 02.00 uur devolgende dag werkzaamheden hebtverricht, heb je recht op vervangendevrije tijd. Als deze uren niet (kunnen)worden opgenomen, heb je recht opuitbetaling van de uren tegen 100 procent.Compenseert je werkgever de feestdagenniet en doet hij dit ook niet als jeerom vraagt, of wil je meer informatieover dit onderwerp, neem dan contactop met het Voorlichtings- enInformatiecentrum: 0900 - 202 23 23(€ 0,10 p/min).Tekst Erwin KoevoetsHoReCa INFOnr. 1 / 200723