horecainfo jan 07:horecainfo-juli 05 - FNV Horecabond

Het pensioen van cateringmedewerker Karin (50)Toen de kinderen naar school gingen, is Karin parttime weer aan de slag gegaan enwel in de contractcatering. Ze is blij dat haar werkgever gekozen heeft voor een collectievenabestaandenpensioenverzekering, zodat er wat geregeldis voor haar nabestaanden als ze voor de pensioendatumkomt te overlijden. Karin en haar werkgeverbetalen ieder de helft van deze premie, waarmeehaar werkgever zich onderscheidt. Omdat ze langetijd uit het arbeidsproces is geweest en daardoorgeen pensioen heeft opgebouwd, denkt ze nu nogna over een aanvullend ouderdomspensioen. In deloop van dit jaar zal het pensioenfonds haar daaroverinformeren.FranchiseNieuw in de pensioenregeling is de termfranchise, oftewel drempelbedrag. Datwil zeggen dat over het loon onder defranchise van € 9.819 (niveau 2007)geen pensioen wordt opgebouwd. Wieeen brutoloon van € 20.000 euro perjaar heeft, bouwt zijn pensioen dus opover € 20.000 - € 9.819 = € 10.181. DeVries: “Als vakbond zijn we tandenknarsendakkoord gegaan met de invoeringvan de franchise, omdat het ons doorde Belastingdienst dwingend is opgelegd.Als het aan ons had gelegen wasdie franchise er niet gekomen, wantlagere inkomens bouwen op deze wijzeminder makkelijk pensioen op. En dehoreca en catering zijn bij uitstek sectorenmet lage inkomens.”Aan de andere kant is er ook een plafondingesteld, namelijk € 30.623(niveau 2007). Wie een jaarbrutoloonvan meer dan dat bedrag heeft, bouwtniet automatisch pensioen op boven die€ 30.623. De Vries: “Het kan wel zijndat de werkgever zijn werknemers eenaanvullend ouderdomspensioen aanbiedt.Is dat niet zo, dan is het strevenvan het pensioenfonds om in de loopvan dit jaar ook aan individuele werknemersde mogelijkheid te bieden om tekiezen voor een aanvullend ouderdomspensioen.”NabestaandenpensioenverzekeringEen andere belangrijke verandering isHet pensioen van manager Bert (42)Al jaren heeft Bert een leidinggevende functie in een hotel. Hij verdient 35.000 europer jaar. Hij wil graag meer pensioen opbouwen, omdat hij geen pensioen opbouwtboven de ? 30.623. De ondernemingsraad van het bedrijf waarhij werkt onderhandelt momenteel met de werkgeverover een collectief aanvullend ouderdomspensioen.Mocht de werkgever besluiten dit niet aan te bieden,dan neemt Bert contact op met het pensioenfondsvoor een individueel aanvullend ouderdomspensioen.de nabestaandenpensioenverzekering.Voor 2007 kon je ervoor kiezen om meteen deel van je pensioenpremie voorhet ouderdomspensioen een nabestaandenpensioente verzekeren, zodatnabestaanden verzekerd waren voorhet verlies aan inkomen als je mochtkomen te overlijden. Dat is per 1 januariniet meer zo; je pensioenpremie isdan geheel voor het ouderdomspensioen.Degenen die voor 1 januari dit jaaral een nabestaandenpensioen opbouwdenof die vanaf 2005 deelnemer bij hetpensioenfonds zijn geworden, hebbeneerder deze maand een mailing gekregenvan het pensioenfonds met devraag of ze een nabestaandenpensioenverzekeringwillen. Wie niet op demailing reageert, geeft daar automatischmee aan dat hij het niet wil. Daarkun je later niet op terugkomen, dus hetis belangrijk om op de mailing te reagerenals je een nabestaandenpensioenverzekeringwilt! Als een werkgever eencollectieve nabestaandenpensioenverzekeringaanbiedt, kan iedereen die wilzich daarbij aansluiten.“Het is net als met de zorgverzekeringen”,aldus De Vries. “Je moet zelfnagaan of het iets voor je is. Het voordeelvan de collectieve nabestaandenpensioenregelingis dat de nabestaandenpensioenverzekeringdan ook voorsamenwonenden geldt. Mocht je werkgevereen collectieve regeling op hetoog hebben, praat mee via de ondernemingsraadof via de personeelsvertegenwoordiging.Mijn advies is: denk ergoed over na en ga niet over één nachtMeer weten?Werk je in de horeca of cateringen wil je meer weten over jepensioen? Neem dan contact opmet Pensioenfonds Horeca &Catering in Zoetermeer, bereikbaarop werkdagen van 8.30 tot17.30 uur. Telefoon: (079) 36314 00, e-mail: info@phenc.nl ofkijk op www.phenc.nl.Tekst Aafke JochemsHoReCaINFOnr. 1 / 20079