Oratie - NIP

ELKE DAG BELANGRIJK 47Een derde manier om self-efficacy te versterken is via overtuigende teksten(verbal persuasion) (Hoeken, 2009). Hierbij is de opleiding of training nietmeer alleen bedoeld om pure feiten naar voren te brengen, maar ook omeen bepaalde overtuiging over te brengen. Argumenten kunnen hierbij eenbelangrijke rol vervullen, maar dan moet men wel voldoende gemotiveerdén capabel zijn (Hoeken, 2010, pp159). Als een van deze tweerandvoorwaarden ontbreekt, zijn geloofwaardigheid, aantrekkelijkheid,consensus, meer-argumenten en eigenschuld cues die kunnen helpen om deovertuiging te veranderen.Tot slot verbetert de self-efficacy als werknemers afgeholpen worden vanhun angst voor afwijzing of falen. Dit kan via bijvoorbeeldstressmanagementtrainingen.De laatste organisatiegerichte methode om de bevlogenheid vanwerknemers te bevorderen gaat over het carrièreverloop van werknemers.Salanova en Llorens (2008) beschrijven dat employability werknemers meer‘fit for the job’ maakt en daarmee de bevlogenheid verhoogt. Employabilityverwijst naar iemands mogelijkheid om een mooie baan te verkrijgen, die tebehouden en in te wisselen voor een andere en mooiere baan wanneer datzo uitkomt (Hillage & Pollard, 1998). In feite gaat het om iemand goedinzetbaar te houden voor het eigen werk, maar ook voor het werk van detoekomst. Door werknemers goed te selecteren, te volgen en waar nodig bijte scholen, wordt de bevlogenheid verhoogd en daarmee de inzetbaarheidgeoptimaliseerd.