Download - VNO-NCW Noord

28 NoordNieuws februari 2008
Jan-Willem Lobeek
jw.lobeek@vno-ncwnoord.nl
Radjab is gevormd door zijn culturele
achtergrond: zoon van een Syrische vader
en een Nederlandse moeder, 34 jaar
geleden geboren in Terneuzen en groot
geworden in Vledderhuizen. Aqil Radjab:
‘Er wordt soms teveel nadruk gelegd op
de culturele verschillen van mijn ouders.
Maar er zijn ook culturele verschillen
tussen delen van Nederland. Dat heb
ik zelf ondervonden. Ik ben geboren in
het Westen en later naar het Noorden
gekomen.’ Hij ziet zijn dubbele culturele
achtergrond nu als een verrijking: ‘Toen
ik in de puberteit zat heb ik er wel last
van gehad. Ik was op zoek naar mijn
identiteit. Nu zie ik het als een verrijking.
Ik kies het beste van twee culturen.’
avontuurlijk
Radjab’s carrièrepad is net zo min
standaard als zijn culturele achtergrond.
‘Ik ben altijd avontuurlijk ingesteld
geweest. Daarom heb ik mezelf destijds
ook aangemeld bij de Marine. En toen ik
daar afzwaaide wist ik al dat ik ondernemer
wilde worden.’ Hij begon binnen
een franchiseconstructie een technisch
detacheringbureau Extra Hands en dat
leidde na de recessie in 2002 tot een faillissement.
‘Ik had heel veel enthousiasme
maar te weinig kennis van zaken. Hierdoor
heb ik een aantal fouten gemaakt.
Uiteindelijk nam ik teveel risico’s en ging
ik failliet. Daarin nam ik mijn gezin mee:
wij moesten ons huis verkopen en we
hadden niets meer.’
opnieuw beginnen
Voor velen zou dat een reden geweest
zijn om bij de pakken neer te zitten.
Maar korte tijd na het faillissement trad
hij in dienst van een landelijke uitzendorganisatie
en leerde daar de kneepjes van
het vak. ‘Pas daar leerde ik echt wat uitzenden
en detacheren was. Maar ik wist
vervolgens ook hoe ik weer voor mezelf
wilde beginnen.’ Inmiddels is hij directeur
en grootaandeelhouder van Payroll
Company, een payroll bedrijf waar
momenteel dagelijks zo’n 600 medewerkers
werkzaam zijn. ‘Toen ik weer voor
mezelf wilde beginnen had ik de hulp
van anderen nodig. Gelukkig heb ik toen
een paar investeerders kunnen overtuigen
van mijn idee: een uitzendbureau
dat zich alleen met verlonen bezighoudt.
De werving en selectie laat ik aan de
opdrachtgevers zelf over, waardoor we
significant goedkoper zijn.’
Foto’s: Payroll Company,
The Other Businessman-award
Aqil Radjab, winnaar The Other Businessman-award
‘Ik kies het beste van twee culturen’
Aqil Radjab van de Payroll Company won
in december 2007 de publieksprijs van The
Other Businessman-award voor de beste
muliticulturele entrepreneur van het jaar.
De Emmense ondernemer kwam hiermee
plotseling als multicultureel ondernemer in
de spotlight te staan.
‘Er zijn ook culturele
verschillen tussen delen
van Nederland’
voorbeeldrol
Op de vraag of hij zich als voorbeeld ziet
voor andere (multiculturele) ondernemers
antwoordt hij genuanceerd:
‘Enerzijds wil ik graag zichtbaar zijn voor
andere mensen met een andere culturele
achtergrond, want als allochtoon
ontmoet je nu eenmaal meer weerstand.
Ik wil laten zien dat succes voor iedereen
bereikbaar is. Maar eigenlijk wil ik dat
aan iedereen laten zien. Anderzijds vind
ik de vraag over de culturele achtergrond
niet interessant. We leven in Nederland
dus iedereen zal zich aan de heersende
normen en waarden moeten aanpassen.
Dat betekent niet dat men zijn eigen
identiteit hoeft te verloochenen. Het
gaat mij uiteindelijk om de persoon, niet
om de achtergrond.’<
prakTIjk