Download - VNO-NCW Noord
Download - VNO-NCW Noord
Download - VNO-NCW Noord
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
30 <strong>Noord</strong>Nieuws februari 2008<br />
Akke Groenwoud<br />
a.groenewoud@vno-ncwnoord.nl<br />
Ruim de helft van de Nederlandse vrouwen verricht betaalde<br />
arbeid. Enkele decennia terug zag dat beeld er heel anders uit.<br />
Een revolutionaire verandering heeft plaatsgevonden, maar van<br />
een voltooide revolutie is nog lang geen sprake. Sinds enkele<br />
jaren hebben we een sterk toegenomen aanbod van hoogopgeleide,<br />
ambitieuze vrouwen. Maar de mate waarin zij<br />
vertegenwoordigd zijn in hogere functies stelt nog steeds<br />
teleur.<br />
Conflict<br />
Verschillende verklaringen zijn te geven. Een optimistische<br />
variant luidt dat het vanzelf wel goed komt met de man/vrouwverdeling<br />
in de top, als we maar geduld betrachten. Een meer<br />
pessimistische – of eigenlijk: cynische – verklaring duidt erop<br />
dat Nederlandse beleidsmakers en beslissers eigenlijk helemaal<br />
geen probleem hebben met de geringe vertegenwoordiging<br />
Foto: Bas van Mierlo<br />
Het m/v-debat verdient meer urgentie<br />
een onvoltooide revolutie<br />
De participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt<br />
neemt met sprongen toe. Maar de<br />
doorstroming naar de top stagneert. Het<br />
diversiteitsdebat nader ontleed.<br />
van vrouwen in hoge(re) functies. Desgevraagd zullen zij braaf<br />
melden dat hun organisaties er alles aan doen om de situatie<br />
te verbeteren. Maar in de praktijk laten zij het afweten. Een<br />
andere mogelijke verklaring kan zijn dat het met de ambitie<br />
van vrouwen in de harde praktijk ‘tegenvalt’.<br />
keukentafel<br />
Het debat over ‘het glazen plafond’ stagneert, zeker nu het<br />
type ‘eigen schuld’-redeneringen weer de kop opsteekt. En al<br />
die tevreden Nederlandse vrouwen (én mannen), hoor je dan.<br />
Hierin gaat de suggestie schuil dat Nederlandse vrouwen geen<br />
(top)ambities zouden hebben. Verbreding van het debat kan<br />
helpen. De discussie houdt immers niet op bij de vraag waarom<br />
het goeddeels ontbreekt aan vrouwen in de top van het<br />
Nederlandse bedrijfsleven en in de publieke sector.<br />
Onherroepelijk raakt het debat ook aan het functioneren op<br />
de arbeidsmarkt van mannen en vrouwen in relatie tot hun<br />
verantwoordelijkheden thuis. Vrouwen staan in de onderhandelingen<br />
aan de keukentafel gewoonlijk zwakker dan hun<br />
man. Ze verdienen meestal minder en in een gezin met<br />
kinderen telt het hoogste inkomen nu eenmaal zwaar. De<br />
toegang tot goede kinderopvang is in Nederland ook nog<br />
steeds een probleem, waardoor de keuze voor een deeltijdbaan<br />
vaak snel is gemaakt. Voor een deel vrijwillig, voor een deel<br />
minder vrijwillig.<br />
opInIe
Change language