Download - VNO-NCW Noord

opvallend lief
Maar van verontrusting is geen sprake. Dat komt omdat zowel
de optimisten (‘het komt wel goed’) als de pessimisten (‘het is
wel goed’) actie overbodig vinden. De krachten in het politiekmaatschappelijke
speelveld die de emancipatie van mannen
en vrouwen wel willen bevorderen, staan nu ook niet bepaald
sterk. Zo ontbreekt het bijvoorbeeld aan een krachtdadige
vrouwenbeweging.
Nu is er geen gebrek aan vrouwen die op individuele basis
proberen hun positie te verbeteren om zo tot de top door te
dringen. Ook zijn er verschillende initiatieven binnen en buiten
bedrijven die ambitieuze vrouwen op weg naar de top ondersteuning
bieden. Maar die initiatieven zijn weer opvallend
lief, zeker bezien in het licht van de situatie waarin Nederland
verkeert als het gaat om de vertegenwoordiging van vrouwen
in de top. Hoe valt de huidige impasse dan wel te doorbreken?
werkelijke veranderingen door netwerken
Werkelijke veranderingen zullen pas tot stand komen als er
een effectieve coalitie ontstaat tussen vrouwennetwerken in
bedrijven en vrouwenorganisaties daarbuiten. Netwerken
2226 • Adv fc VNO 86*76 25-02-2004 15:58 Pagina 1
Koeltechniek:
Commercieel en
Industrieel
• Koelmeubelen
• Koel- en vriescellen
• Koel- en
vriesinstallaties
• Procesregeling
Klimaatbeheersing
• Airconditioning
• Bedrijfsventilatie
• Luchtbehandelingkasten
• Warmtepompen
Postbus 55, 9480 AB Vries
Handelsweg 32
9482 WE Vries/Tynaarlo
Bedr.terr. Vriezerbrug
a/d A28, afslag 35
Telefoon (0592) 530 310
Fax (0592) 530 315
Internet: www.koelgroep.nl
E-mail: info@koelgroep.nl
U bent van harte
welkom in onze
500 m 2 grote
showroom in Vries.
Koeltechniek Dorenbos,
Coolings Systems Holland,
KoelAirco en Wiekamp
Installaties maken deel uit
van KoelGroep Dorenbos.
‘Het staat immers buiten kijf
dat vrouwen steeds harder nodig
zijn op de arbeidsmarkt’
dragen bij aan het creëren van hechte banden binnen een
achtergestelde groep. Netwerken zijn ook in staat om met
verrassende (media)acties de massa aan te spreken. Netwerken
zullen hun aandacht moeten richten op het uitdragen van
een heldere agenda met eenduidig geformuleerde doelen. In
de huidige situatie wordt de schuld voor de volstrekt scheve
verhoudingen in de top nog primair bij de vrouwen zelf gelegd;
er is sprake van blaming the victim. Nagedacht kan worden over
een verschuiving naar shaming the powerholder. Dat laatste is
het geval wanneer sprake is van aantoonbare foute
mechanismen.
nieuwe mogelijkheden
Het aanprijzen van vrouwen op de arbeidsmarkt vanwege hun
‘bijzondere vrouwelijke kwaliteiten’ is tamelijk absurd. Geen
mens die het in zijn hoofd haalt het zakelijke belang van
‘mannelijke kwaliteiten’ te benadrukken. Er zullen zich de
komende jaren vanzelf nieuwe mogelijkheden aandienen.
Het staat immers buiten kijf dat vrouwen steeds harder nodig
zijn op de arbeidsmarkt. Dat heeft ogenschijnlijk ook effecten
op de mate van doorstroming naar topposities. Krapte op de
arbeidsmarkt was ook in het verleden voor veel bedrijven de
aanleiding om openingen te bieden aan vrouwen. Zo is het
goed denkbaar dat zich de komende decennia onverwachte
maar broodnodige kansen aandienen.<
In samenwerking met Opportunity in Bedrijf, met dank voor het
beschikbaar stellen van Inzicht/Uitzicht. Bovenstaand verslag betreft
een samenvatting van aanbevelingen van Jan Willem Duyvendak en
Fleur Seegers. Duyvendak is als hoogleraar verbonden aan de afdeling
sociologie & antropologie van de Universiteit van Amsterdam, Sleegers
werkt daar als onderzoeker.
31