FUTURN - ING Onderneming - ING Belgium

"Super interessant en gevarieerd"Een van de deelneemsters aan de Opvolgersacademie in Kortrijkdit jaar was Laurence Van de Casteele (28). Sinds 3,5 jaar is zeverantwoordelijke voor de verkoop bij het vlasbedrijf Castellins NVuit Moorsele, dat 37 personen in dienst heeft. "In mijn groep zatenallemaal jonge ondernemers van eind de twintig, begin de dertigjaar. Dat maakte dat we allemaal dezelfde vragen hadden, en dat weook onderling onze ideeën en ervaringen konden uitwisselen. Dethema's van de sessies waren telkens super interessant, gevarieerden aangepast aan onze situatie. Zo kregen we uitleg over de veranderingenin de wetgeving rond de nalatenschap, net toen dat themabij ons ter sprake kwam."strategische en familiale-relationele intelligentie.Maar tegelijk bleken zeker niet alle toekomstigeondernemers over die kwaliteiten te beschikken."FORMULES LOPEN STERK GELIJKDe twee Opvolgersacademies proberen hethiaat aan een praktische opleiding op te vullen.Op regelmatige tijdstippen laten ze (kandidaat-)opvolgers rond een bepaald thema bijeenkomen.Op zo'n avond geeft een expert eerst een toelichtingbij het thema. Vervolgens getuigt een ondernemerover zijn ervaringen. Tot slot krijgen de deelnemersde nodige ruimte om over het thema te debatterenen om te netwerken. De opvolgers leren dus van deexpert, van de getuige en van elkaar. Daarbij kiezenbeide initiatieven voor eerder kleine groepen jongeondernemers zodat er veel ruimte is voor interactie.GEEN EXAMENS, WEL EENCERTIFICAAT"We proberen zoveel mogelijk praktische informatieen ervaringen uit te wisselen binnen eeninformele sfeer. De sessies zijn dus allesbehalveeen droog college. Er worden evenmin examensafgenomen, al krijgen de deelnemers bij ons achterafwel een certificaat", zegt Laurent Weerts.DE DEEL-NEMERS VANDE EERSTEACADEMIE-JARENHEBBENVOOR HEELWAT MOND-TOT- MOND-RECLAMEGEZORGDBLIJVENDE CONTACTENDoor die informele sfeer wordt er heel opengesproken. "Het is vaak een geruststelling dat deopvolging bij andere familiebedrijven ook niet altijdvan een leien dakje loopt", geeft Sofie Lerut aan."Die open discussies over soms moeilijk bespreekbareonderwerpen creëren een hechte band tussende deelnemers. Ook na de Opvolgersacademieblijven ze met elkaar in contact."MOND-TOT-MONDRECLAMEOndertussen is de Vlaamse Opvolgersacademiedit najaar al aan zijn vierde editietoe, de Franstalige aan zijn derde. Opvallendgenoeg kloppen de opvolgers steeds vakerop eigen initiatief aan, en niet enkel meer opvraag van hun ouders. "De deelnemers van deeerste academie jaren hebben voor heel watmond-tot-mondreclame gezorgd. Vanwege hunenthousiasme komen hun vrienden en kennissenzich nu bij ons inschrijven", zegt Laurent Weerts.KLEINE WIJZIGINGENIn vergelijking met de vorige editie kiest deVlaamse Opvolgersacademie dit jaar voor vijfsessies over één academiejaar, in plaats van tiensessies gespreid over twee jaren. "Op die manierwordt de reeks intenser en inhoudelijk meergebald", geeft Sofie Lerut aan. Aan Franstaligezijde hoopt de 'Académie des Successeurs' om ditjaar niet alleen in Luik, maar ook in Charleroi en inBrussel een groep jonge opvolgers te ondersteunen.NOG ÉÉN TIP MISSCHIEN?Tot slot vragen we Sofie Lerut of ze nog eenbelangrijke tip heeft voor jonge opvolgers in spe."Vaak bekijken familiebedrijven de opvolgingvanuit een louter fiscale of juridische invalshoek",antwoordt ze. "Terwijl het eigenlijk net omgekeerdmoet. Bepaal eerst de toekomstvisie vanhet bedrijf en van de familie, en vul aan de handdaarvan de structuren en de financiële aspectenin. Anders riskeer je een regeling die niet dooriedereen gedragen wordt, en waardoor je bedrijf inmoeilijke papieren terecht kan komen."©Foto: Corbis23