FUTURN - ING Onderneming - ING Belgium

NEWSALTERNATIEVE VERLONINGDe bedrijfsfiets:een aantrekkelijkeoplossingHet systeem van de bedrijfsfiets kan zeer interessantzijn, zowel voor werknemers die dicht bijhet werk wonen als voor hun werkgever. De terbeschikkingstellingvan een bedrijfsfiets vormt in theorieeen voordeel van alle aard (VAA), maar de waardevan dat VAA is belastingvrij indien de werknemer zijnfiets gebruikt voor zijn woon-werkverkeer. Bovendienzijn er alleen sociale bijdragen verschuldigd voor hetprivégebruik van de fiets.Lage bedragenAangezien dat gebruik moeilijk te berekenen is,liggen de bedragen in de praktijk zeer laag. Hetgebruik van de bedrijfsfiets geeft overigens altijdrecht op een belastingvrije vergoeding en op socialebijdragen van 0,22 euro per afgelegde kilometer.Deze vergoeding is voor de werkgever volledigaftrekbaar als beroepskosten.Voor 120% aftrekbaarBovendien zijn de meeste investeringen die dewerkgever doet om het gebruik van de bedrijfsfietste stimuleren, voor 120% fiscaal aftrekbaar. Datomvat niet alleen de aankoop van de fietsen, maarook de aanleg van een parking, de installatie vansanitair, de aankoop van hangsloten enz.77%Uit een internationalestudie van consultantPwC blijkt dat77% van alle CEO’swereldwijd in 2013de talentmanagementstrategiewilveranderen. Tegelijkbenadrukt PwC datdie trend al zes jaaraanhoudt en concludeerthet daaruit datde veranderingen inkwestie geen vruchtenhebben afgeworpenof gewoonwegniet zijn doorgevoerd.Toch maakt 58% vande CEO’s zich zorgenover het feit dat ze zomoeilijk de kernprofielenvinden die hunonderneming nodigheeft.LONENResultaatsgerichtebonussen steedspopulairderVolgens het sociaal secretariaat SD Worx profiteerden15% van de bedienden en 12% vande arbeiders van Belgische bedrijven in 2012 vanniet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.Deze bonussen zijn een beloning voor het behalenvan een vooraf vastgelegde collectieve doelstelling.Het gaat daarbij vooral om een fiscaalvoordeel. Ze zijn immers weliswaar onderworpenaan werkgevers- en werknemersbijdragen (respectievelijk33% en 13,07%), maar belastingvrij voorwerknemers en aftrekbaar voor werkgevers.Info: www.werk.belgie.be (klik op "Arbeidsreglementering")ARBEIDSWETGEVINGSociale 'ruling':eindelijk is hetzoverDe 'jacht op schijnzelfstandigen' leidt tot toenemendeonzekerheid voor de bedrijven. Vandaarde oprichting van een administratieve commissieter regeling van de arbeidsrelaties, om hen meerjuridische zekerheid te bieden. Deze commissiemoet zich uitspreken over de aard van de nieuwearbeidsrelaties. Ze hangt rechtstreeks af van de FODSociale Zekerheid, en haar beslissingen zijn bindendvoor zowel de overheidsinstellingen als de socialezekerheidsfondsenvoor zelfstandigen. Deze commissiemag zich tot 31 december 2013 ook uitsprekenover bestaande relaties.GEEN LOONSVERHOGINGEN IN 2013EN 2014De regering heeft de lonen voor 2013 en 2014bevroren. Dat betekent concreet dat het gemiddeldeloon per werknemer de komende tweejaar niet mag stijgen.ELEKTRONISCHE FACTURATIE ZITVOLOP IN DE LIFTVolgens een rapport van het Agentschapvoor Administratieve Vereenvoudiging heeftelektronische facturatie de bedrijven in 2012een besparing van 344 miljoen euro aanadministratieve lasten opgeleverd, bijna dubbelzoveel als in 2011.DE HELFT VAN ALLE WAALSE JONGERENWIL EEN EIGEN BEDRIJF OPSTARTENVolgens een studie van het 'Agence de StimulationÉconomique' zou de helft van alle Waalse jongerentussen 17 en 30 jaar graag hun eigen bedrijfoprichten. Die ambitie slinkt echter met de leeftijd,en de studie benadrukt tegelijk dat het de jongerenontbreekt aan zelfvertrouwen en aan kapitaal.04 INGOnderneming