Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1.Realisaties beheersovereenkomst<br />
1.1 STRATEGISCHE DOELSTELLING 1:<br />
RELEVANT VOOR EN DICHT BIJ VLAANDEREN<br />
De publieke omroep focust bij het realiseren van zijn missie op het creëren van maatschappelijke meerwaarde. VRT trachtte<br />
ook in 2022 opnieuw elke dag een wezenlijk maatschappelijk verschil te maken. Dat deed ze door rekening te houden met<br />
enerzijds de behoeften van de mediagebruikers en anderzijds de uitdagingen van de Vlaamse samenleving. Daarbij legde ze de<br />
kwaliteitslat hoog, niet alleen productioneel maar ook inzake beroepsethiek en integriteit.<br />
DE SAMENLEVING ALS VERTREKPUNT<br />
VRT leverde in 2022 maatschappelijke meerwaarde door diverse thema’s uit de samenleving in de schijnwerpers te zetten. Dat<br />
konden actuele onderwerpen zijn, universele verhalen maar ook taboes die werden doorbroken. Zowel op radio, televisie als<br />
online werden dan ook verschillende formats opgezet, met gericht aanbod zoals Therapie (over mentale gezondheid) op Canvas<br />
en Generation M: Story of My Life (over automutilatie en lichaamspositiviteit) op VRT MAX, en daarnaast programma’s voor een<br />
breed publiek zoals Taboe en Andermans zaken (over ondernemerschap) op Eén en De inspecteur op Radio2. De mediagebruikers<br />
werden zo geïnformeerd over maatschappelijke thema’s en voelden zich er samen mee verbonden<br />
“VRT leverde maatschappelijke meerwaarde door thema’s uit de<br />
samenleving in de schijnwerpers te zetten.”<br />
VRT zette ook initiatieven op die heel wat in beweging brachten in Vlaanderen. De inspanningen van VRT in de strijd tegen<br />
kanker, die VRT voert samen met Kom op tegen Kanker, kregen een extra dimensie met het programma Kom op tegen kanker:<br />
alles in de strijd. Verschillende urologen gaven aan dat ze meer aanvragen kregen voor onderzoek naar mannenkankers. De<br />
Warmste Week stond dan weer in het teken van kansarmoede. Dat leidde tot duizenden acties overal in Vlaanderen om aandacht<br />
te creëren voor het thema en om geld in te zamelen voor tal van goede doelen. Bij het WK Voetbal zette VRT zich in om vanuit<br />
het Wintercircus in Gent de verbindende kracht van sport uit te spelen maar ook stil te staan bij de schaduwzijde van het<br />
sportevenement in Qatar, onder meer met een Mensenrechtendag.<br />
VERBINDEND AANBOD<br />
Het VRT-aanbod vertrok vanuit de Vlaamse samenleving. Daarbij zette de publieke omroep in op verbindende verhalen en<br />
evenementen en stimuleerde ze zo gedeelde ervaringen. Vaak vertrokken die vanuit verschillende actuele gebeurtenissen (zoals<br />
de oorlog in Oekraïne, de koopkracht-problemen en de aanhoudende droogte), maar ook maatschappelijke evoluties (zoals de<br />
digitalisering en migratie). Dat weerspiegelde zich in tal van programma’s bijvoorbeeld in fictiereeksen (zoals Lost Luggage,<br />
Roomies en Thuis) en persoonlijke verhalen (zoals in Taxi Joris en De klim van je leven) en acties (zoals De weldoeners rond<br />
vrijwilligers en Stip It! rond de strijd tegen pesten).<br />
MAATSCHAPPELIJKE IMPACT<br />
VRT focuste in 2022 op het realiseren van haar publieke opdracht en creëerde met haar programma’s en andere initiatieven<br />
voortdurend maatschappelijke impact. De Vlaming werd geïnformeerd over tal van maatschappelijke thema’s en werd er door<br />
geïnspireerd. Dat gebeurde voortdurend door tal van programma’s en initiatieven zoals De blokhut (ter ondersteuning van<br />
studenten), Hotel romantiek (over relaties bij ouderen), Wij vrouwen (over vrouwenrechten), NWS NWS NWS (de Instagramnieuwsaccount<br />
met aandacht voor thema’s uit de samenleving), enzovoort.<br />
PROFESSIONEEL EN VERANTWOORD MEDIA MAKEN<br />
VRT streeft niet alleen op media-technisch vlak de hoogste standaarden na maar ook op het vlak van integriteit en beroepsethiek.<br />
De leidende principes daaromtrent zijn opgenomen in het programmacharter, de deontologische code voor journalisten en<br />
de integriteitscode. De medewerkers vroegen in 2022 ook geregeld advies aan de manager beroepsethiek over thema’s zoals<br />
het gebruik van humor, het tonen van geweld en het verwijzen naar hulplijnen. Bijzondere aandacht bleef gaan naar het<br />
9