27.06.2023 Views

20230411_JVS-ONLINE

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

- 45- tot 64-jarigen: 90,4% (ten opzichte van 91,8% in 2021)<br />

- 65-plussers: 95,2% (ten opzichte van 96,2% in 2021)<br />

- opleidingsniveau lager onderwijs: 83,6% (ten opzichte van 86,1% in 2021)<br />

- opleidingsniveau lager secundair onderwijs: 92,0% (ten opzichte van 90,3% in 2021)<br />

- opleidingsniveau hoger secundair onderwijs: 88,0% (ten opzichte van 91,5% in 2021)<br />

- opleidingsniveau hoger onderwijs: 94,1% (ten opzichte van 96,9% in 2021)<br />

- mensen van buitenlandse afkomst: 78,6% (ten opzichte van 81,2% in 2021)<br />

Zoals aangetoond behaalt VRT alle bereikdoelstellingen uit haar beheersovereenkomst. Ten opzichte van 2021 is het bereik gedaald<br />

op bijna alle doelgroepen maar toen haalde VRT de hoogste cijfers ooit. De cijfers voor 2022 liggen wel in de lijn van 2019 en 2020<br />

(met een licht verschillende meetmethode). Op niveau van de doelgroepen waren er weinig grote verschuivingen. De belangrijkste<br />

bereikuitdagingen zijn een gevolg van een kloof op het vlak van leeftijd, opleiding en herkomst.<br />

KPI 10<br />

De VRT streeft naar diversiteit in beeldvorming in het gehele intern en extern geproduceerde videoaanbod,<br />

uitgezonderd programma-aankoop (waar diversiteit ook een aandachtspunt is):<br />

- geslacht: van 40% vrouwen naar 48% in 2025,<br />

- afkomst: van 7,5% personen met buitenlandse herkomst 6 naar 9,5% in 2025,<br />

- handicap: van 1,5% naar 2% in 2025.<br />

Betrokken streefcijfers vormen uitdrukkelijk niet het voorwerp van (positieve) discriminatie. De evolutie<br />

inzake de realisatie ervan wordt nagegaan via representatieve steekproeven, niet op grond van rigide telen<br />

turfsystemen.<br />

“VRT streeft ernaar om de Vlaamse samenleving zo goed mogelijk te<br />

weerspiegelen.”<br />

Om haar rol als publieke omroep waar te maken streeft VRT ernaar om de Vlaamse samenleving zo goed mogelijk te weerspiegelen.<br />

Dat doet ze enerzijds door in te zetten op het verbeteren van de representativiteit van de diverse bevolkingsgroepen in haar<br />

aanbod en anderzijds door van hen een genuanceerd beeld te tonen. Om de streefcijfers te halen discrimineerde de omroep in<br />

geen enkel geval (positief).<br />

De schermaanwezigheid van specifieke bevolkingsgroepen werd onderzocht aan de hand van representatieve steekproeven 7 . Het<br />

aandeel van verschillende bevolkingsgroepen ten opzichte van het totaal aantal sprekende actoren in het videoaanbod bedroeg:<br />

- vrouwen: 40,8% (ten opzichte van 40,1% in 2021);<br />

- personen met een handicap: 1,7% (ten opzichte van 1,9% in 2021);<br />

- personen met buitenlandse herkomst: 12,2% (ten opzichte van 9,5% in 2021).<br />

Het hogere aandeel van personen met buitenlandse herkomst kent een dubbele verklaring. Enerzijds is het een verderzetting<br />

van de structurele stijging uit de voorbije jaren. Anderzijds is er een “Oekraïne-effect” doordat vaak Belgen van Oekraïense<br />

afkomst of Oekraïense vluchtelingen die in ons land verblijven aan het woord kwamen in het videoaanbod.<br />

De schermaanwezigheid telt het aantal personen dat aan het woord komt en dus niet hun spreektijd. Het is daarnaast belangrijk<br />

om aandacht te besteden aan enkele onderliggende tendensen. Zo nemen vrouwen steeds vaker een dragende rol in. Dat<br />

is bijvoorbeeld het geval voor nieuwe fictiereeksen die evolueren naar een 50-50-verdeling van vrouwen & mannen. Het is<br />

belangrijk om personen met een beperking te tonen op een genuanceerde en inclusieve manier, bijvoorbeeld als deelnemer<br />

aan een quiz of als expert in een informatief programma. Ook daar boekt VRT vooruitgang. Het cijfer van personen met een<br />

migratieachtergrond wordt steeds beter, maar VRT vindt het evenzeer belangrijk dat er inhoudelijk ook een betere representatie<br />

is van deze bevolkingsgroep. Zo komen personen met een migratieachtergrond steeds vaker aan bod zonder dat hun herkomst<br />

onderwerp is van een programma.<br />

KPI 11<br />

De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de<br />

instroom die gerealiseerd kan worden:<br />

6 Zie voetnoot 4.<br />

7 Bron: Monitor Diversiteit – Onderzoek van Universiteit Antwerpen en Universiteit van Amsterdam, in opdracht van VRT.<br />

20

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!