Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
- 45- tot 64-jarigen: 90,4% (ten opzichte van 91,8% in 2021)<br />
- 65-plussers: 95,2% (ten opzichte van 96,2% in 2021)<br />
- opleidingsniveau lager onderwijs: 83,6% (ten opzichte van 86,1% in 2021)<br />
- opleidingsniveau lager secundair onderwijs: 92,0% (ten opzichte van 90,3% in 2021)<br />
- opleidingsniveau hoger secundair onderwijs: 88,0% (ten opzichte van 91,5% in 2021)<br />
- opleidingsniveau hoger onderwijs: 94,1% (ten opzichte van 96,9% in 2021)<br />
- mensen van buitenlandse afkomst: 78,6% (ten opzichte van 81,2% in 2021)<br />
Zoals aangetoond behaalt VRT alle bereikdoelstellingen uit haar beheersovereenkomst. Ten opzichte van 2021 is het bereik gedaald<br />
op bijna alle doelgroepen maar toen haalde VRT de hoogste cijfers ooit. De cijfers voor 2022 liggen wel in de lijn van 2019 en 2020<br />
(met een licht verschillende meetmethode). Op niveau van de doelgroepen waren er weinig grote verschuivingen. De belangrijkste<br />
bereikuitdagingen zijn een gevolg van een kloof op het vlak van leeftijd, opleiding en herkomst.<br />
KPI 10<br />
De VRT streeft naar diversiteit in beeldvorming in het gehele intern en extern geproduceerde videoaanbod,<br />
uitgezonderd programma-aankoop (waar diversiteit ook een aandachtspunt is):<br />
- geslacht: van 40% vrouwen naar 48% in 2025,<br />
- afkomst: van 7,5% personen met buitenlandse herkomst 6 naar 9,5% in 2025,<br />
- handicap: van 1,5% naar 2% in 2025.<br />
Betrokken streefcijfers vormen uitdrukkelijk niet het voorwerp van (positieve) discriminatie. De evolutie<br />
inzake de realisatie ervan wordt nagegaan via representatieve steekproeven, niet op grond van rigide telen<br />
turfsystemen.<br />
“VRT streeft ernaar om de Vlaamse samenleving zo goed mogelijk te<br />
weerspiegelen.”<br />
Om haar rol als publieke omroep waar te maken streeft VRT ernaar om de Vlaamse samenleving zo goed mogelijk te weerspiegelen.<br />
Dat doet ze enerzijds door in te zetten op het verbeteren van de representativiteit van de diverse bevolkingsgroepen in haar<br />
aanbod en anderzijds door van hen een genuanceerd beeld te tonen. Om de streefcijfers te halen discrimineerde de omroep in<br />
geen enkel geval (positief).<br />
De schermaanwezigheid van specifieke bevolkingsgroepen werd onderzocht aan de hand van representatieve steekproeven 7 . Het<br />
aandeel van verschillende bevolkingsgroepen ten opzichte van het totaal aantal sprekende actoren in het videoaanbod bedroeg:<br />
- vrouwen: 40,8% (ten opzichte van 40,1% in 2021);<br />
- personen met een handicap: 1,7% (ten opzichte van 1,9% in 2021);<br />
- personen met buitenlandse herkomst: 12,2% (ten opzichte van 9,5% in 2021).<br />
Het hogere aandeel van personen met buitenlandse herkomst kent een dubbele verklaring. Enerzijds is het een verderzetting<br />
van de structurele stijging uit de voorbije jaren. Anderzijds is er een “Oekraïne-effect” doordat vaak Belgen van Oekraïense<br />
afkomst of Oekraïense vluchtelingen die in ons land verblijven aan het woord kwamen in het videoaanbod.<br />
De schermaanwezigheid telt het aantal personen dat aan het woord komt en dus niet hun spreektijd. Het is daarnaast belangrijk<br />
om aandacht te besteden aan enkele onderliggende tendensen. Zo nemen vrouwen steeds vaker een dragende rol in. Dat<br />
is bijvoorbeeld het geval voor nieuwe fictiereeksen die evolueren naar een 50-50-verdeling van vrouwen & mannen. Het is<br />
belangrijk om personen met een beperking te tonen op een genuanceerde en inclusieve manier, bijvoorbeeld als deelnemer<br />
aan een quiz of als expert in een informatief programma. Ook daar boekt VRT vooruitgang. Het cijfer van personen met een<br />
migratieachtergrond wordt steeds beter, maar VRT vindt het evenzeer belangrijk dat er inhoudelijk ook een betere representatie<br />
is van deze bevolkingsgroep. Zo komen personen met een migratieachtergrond steeds vaker aan bod zonder dat hun herkomst<br />
onderwerp is van een programma.<br />
KPI 11<br />
De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de<br />
instroom die gerealiseerd kan worden:<br />
6 Zie voetnoot 4.<br />
7 Bron: Monitor Diversiteit – Onderzoek van Universiteit Antwerpen en Universiteit van Amsterdam, in opdracht van VRT.<br />
20