Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Strategisk</strong> kompetanse<strong>plan</strong><br />
Figur 4<br />
Fra strategisk <strong>plan</strong>legging til <strong>kompetanseutvikling</strong><br />
Rekrutteringsbehov<br />
Rekrutterings<strong>plan</strong><br />
Rekruttering<br />
<strong>Strategisk</strong> <strong>plan</strong>legging<br />
Ambisjonsnivå<br />
Kompetansebehov<br />
<strong>Strategisk</strong> <strong>plan</strong> <strong>for</strong><br />
<strong>kompetanseutvikling</strong><br />
Felles handlings<strong>plan</strong><br />
Læringsbehov<br />
Kompetanse<strong>plan</strong><br />
Personalopplæring<br />
Kompetanseutvikling<br />
Side 19<br />
Behov <strong>for</strong> FoU arbeid<br />
Plan <strong>for</strong> FoU arbeid<br />
Forskning og utvikling<br />
<strong>Strategisk</strong> kompetansestyring vil si å <strong>plan</strong>legge, gjennomføre, evaluere og <strong>for</strong>nye tiltak <strong>for</strong> å<br />
sikre tjenesten/virksomheten og den enkelte medarbeider nødvendig kompetanse <strong>for</strong> å nå<br />
definerte mål. Gjennom en hierarkisk oppbygging skjer det gradvis presisering fra strategi til<br />
felles handlings<strong>plan</strong> og til kompetanse<strong>plan</strong>er ute i den enkelte virksomhet. Dette vil sikre ”fra<br />
ord til handling”.
Change language