Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Strategisk</strong> kompetanse<strong>plan</strong><br />
6.2.4 Prioritering av satsingsområder<br />
Sentralt fag- og kvalitetsutvalg vurderer alle tilbakemeldinger om kompetansebehov fra<br />
virksomhetene, og på bakgrunn av disse data prioriteres satsingsområder <strong>for</strong> neste periode.<br />
6.2.5 Utarbeide felles handlings<strong>plan</strong> <strong>for</strong> helse- og omsorgstjenesten<br />
På bakgrunn av prioriteringer i Sentralt fag- og kvalitetsutvalg utarbeider FOU-nettverket en<br />
felles handlings<strong>plan</strong> <strong>for</strong> tiltak som angår hele tjenesten den neste perioden. Felles tiltak vil i<br />
stor grad dreie seg om de 2 nederste nivå i Kompetansepyramiden. Planen vedtas av<br />
ledergruppen i helse og omsorg.<br />
6.2.6 Virksomhetenes kompetanse<strong>plan</strong>er<br />
Virksomhetene omsetter analysene i praktisk handling og evaluerer og evt. endrer<br />
virksomhetens kompetansepyramide. Lederne analyserer rekrutteringsbehov, læringsbehov og<br />
behov <strong>for</strong> FOU arbeid og utarbeider virksomhetens kompetanse<strong>plan</strong> <strong>for</strong> neste periode.<br />
Kompetanse<strong>plan</strong>en sendes til Sentralt fag- og kvalitetsutvalg. Virksomhetenes<br />
kompetanse<strong>plan</strong>er og kompetansepyramide legges ved som en del av <strong>Strategisk</strong> <strong>plan</strong> <strong>for</strong><br />
<strong>kompetanseutvikling</strong>.<br />
Lokal kompetanse<strong>plan</strong> lagres på den enkelte virksomhets håndbok i Felles ledelsessystem<br />
under prosess 3.2.2.<br />
6.3 Læringsarenaer<br />
6.3.1 Kunnskapssenteret<br />
<strong>Asker</strong> <strong>kommune</strong> etablerte i 2012 et kunnskapssenter i lokalene i Drammensveien 915. Gitt<br />
ut<strong>for</strong>dringsbildet i arbeidsmarkedet og vedtatte strategier i Arbeidsgiverpolitiske platt<strong>for</strong>m og<br />
de nye kravene som organisasjonen vil møte gjennom samfunnsutviklingen,<br />
samhandlingsre<strong>for</strong>men og nye krav til kompetanse- og tjenesteutvikling, har <strong>Asker</strong> <strong>kommune</strong><br />
besluttet å styrke og revitalisere Kunnskapssenteret. Kunnskapssenteret skal være en arena <strong>for</strong><br />
samarbeid med utdanningsinstitusjoner og <strong>for</strong>skningsmiljøer, <strong>for</strong> systematisk fag og<br />
<strong>kompetanseutvikling</strong> og <strong>for</strong> utstrakt samhandling mellom virksomhetene.<br />
6.3.2 E-læring<br />
<strong>Asker</strong> <strong>kommune</strong> har anskaffet et e-læringsverktøy <strong>for</strong> å produsere egne e-læringsguider.<br />
Ut<strong>for</strong>dringen er å benytte dette e-læringssystemet mer enn det som blir gjort i dag, først og<br />
fremst innen IKT-opplæring, men også innen annen kompetanse der dette er naturlig.<br />
6.3.3 Samarbeid med utdanningsinstitusjoner og <strong>for</strong>skningsmiljøer<br />
<strong>Asker</strong> <strong>kommune</strong> har pr i dag et samarbeid med noen utdanningsinstitusjoner og<br />
<strong>for</strong>skningsmiljø. Det vil bli et behov i årene som kommer å intensivere og videreutvikle dette<br />
samarbeidet.<br />
Side 33