Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune

Strategisk kompetanseplan
Stillingsgrupper i Tabell 3 omfatter barnepleier, hjelpepleier, fagarbeider, fotterapeut,
arbeidsleder
Tabell 4
Stillingsgruppe krav til 3-årig høgskole, antall årsverk fordelt på alder
Aldersgruppe Antall
årsverk %
18 – 29 år 25,09 13.8
30 – 39 49,42 27.2
40 – 49 54,2 29.8
50 – 59 33,24 18.3
Over 60 19,87 10.9
Totalt alle aldersgrupper 181,82
Side 25
3-år ig høyskole Ant. år sver k
Stillingsgruppe i Tabell 4 omfatter ergoterapeut, fysioterapeut, miljøterapeut, sosionom,
vernepleier, sykepleier, barnevernsped., sosialkurator.
Tabell 5
Stillingsgruppe krav til spesialist/mastergrad, antall årsverk fordelt på alder
Spesialist/mastergrad
Aldersgruppe Antall
årsverk
18 - 29 år 3,00 2.8
30 - 39 14,10 13.3
40 - 49 43,15 40.6
50 - 59 33,95 31.9
Over 60 12,20 11.5
Totalt alle aldersgrupper 106,40
%
33,24
19,87
54,2
25,09
49,42
Spesialist/ master gr ad Ant. år sver k
Stillingsgruppe i Tabell 5 omfatter spesialsykepleier, tverrfaglig spesialist, helsesøster,
jordmor, stilling med master, spesial pedagog, spesial fysioterapeut. Det er verdt å merke seg at
vi i denne oppsummeringen har utelatt stillingskode Rådgiver, her ligger det sannsynligvis
mange vi kunne plassert i Tabell 5.
Asker kommune har i dag relativt god tilgang på sykepleiere og fagarbeidere. Vi har en god
tilgang av søkere og få ledige stillinger. Vernepleiere er et unntak, her har vi for få søkere til å
dekke opp dagens behov. Gitt utfordringsbildet og den relativt høye gjennomsnittalderen
33,95
12,2
3
14,1
43,15
18 - 29 år
30 - 39
40 - 49
50 - 59
Over 60
18 - 29 år
30 - 39
40 - 49
50 - 59
Over 60