Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Strategisk</strong> kompetanse<strong>plan</strong><br />
5.5 Vårt kompetansebehov: Kompetanse som skal<br />
anskaffes, utvikles eller mobiliseres<br />
Vi gjennomførte en Brukerkonferanse/dialog hvor brukere ga prosjektet innspill på hva slags<br />
<strong>kompetanseutvikling</strong> de så som viktig i tjenestene de representerte.<br />
5.5.1 Tjeneste: Omsorgsbolig<br />
Brukerrådet <strong>for</strong> omsorgsbolig var opptatt av at tjenesten hadde personalet med kompetanse<br />
innen egen mestring, demens, samvær/sosial kontakt, kommunikasjon, og personale som<br />
opptrådte profesjonelt. De påpekte behovet <strong>for</strong> flere sykepleiere. Videre så behovet <strong>for</strong> økt<br />
kontinuitet og færre ansatte med deltidsstillinger. For å dekke behovet <strong>for</strong> arbeidskraft i årene<br />
framover, opp<strong>for</strong>dret de Aske <strong>kommune</strong> til å markedsføre tilbudet med spennende<br />
arbeidsplasser og godt arbeidsmiljø.<br />
Videre så de det som viktig å markedsføre tjenestetilbudet bedre, og ha tilgjengelig<br />
in<strong>for</strong>masjon med et språk som folk <strong>for</strong>står.<br />
Brukerrådet opp<strong>for</strong>dret <strong>kommune</strong>n til utstrakt bruk av ny teknologi, og til å ta i bruk alt som<br />
kan <strong>for</strong>enkle arbeidsoppgaver <strong>for</strong> å bruke mer tid på direkte brukerbehov<br />
5.5.2 Tjeneste: Arbeid, fritid, avlastning boliger <strong>for</strong> mennesker med utviklingshemming<br />
Brukerrådet viste til behovet <strong>for</strong> flere ansatte med fagbrev, dokumentert fagkompetanse med<br />
fokus på å bygge sterkere fagmiljøer og å ha ansatte i større stillingsbrøker <strong>for</strong> å få bedre<br />
kontinuitet. Videre så de behov <strong>for</strong> profesjonelle ledere.<br />
For mennesker med utviklingshemming er det viktig å <strong>plan</strong>legge i livslangt perspektiv og ha<br />
fokus på en god sammenheng mellom spesialisthelsetjeneste og <strong>kommune</strong>helsetjeneste<br />
For å møte ut<strong>for</strong>dringene i årene framover viste de til betydningen av å skape attraktive<br />
arbeidsplasser som gir gode resultater. Satse på ”Ungbo-prosjekt knyttet opp mot ansettelse<br />
(gunstig finansiering av boliger) og heve status/utdanning og lønn, <strong>for</strong>skning. Pensjonister kan<br />
være en frivillig ressurs.<br />
5.5.3 Tjeneste: Sykehjem<br />
Brukerrådet vektla at ansatte måtte ha medisinsk kompetanse (sykepleiere, hjelpepleiere og<br />
leger) og omsorgskompetanse. Videre så de behov <strong>for</strong> at beboere kunne ha nytte av<br />
fysioterapi/fysisk aktivitet<br />
For å møte ut<strong>for</strong>dringene i fremtiden så de det som viktig å prioritere kompetanseheving, å ha<br />
utdanningsprogram internt og i samarbeid med skoler/andre <strong>kommune</strong>r. De anbefalte<br />
<strong>kommune</strong>n å ha tiltak <strong>for</strong> å beholde godt kvalifiserte ansatte og sørge <strong>for</strong> hjelpemidler som<br />
reduserte belastningslidelser hos de ansatte. Brukerrådene var også opptatt av at ansatte skulle<br />
tilbys 100 5 stillinger.<br />
5.5.4 Tjeneste: hjemmetjeneste<br />
Brukerrådet påpekte betydningen av å utdanne flere omsorgsarbeidere, ha et større fokus på<br />
<strong>for</strong>ebyggende satsing, og iverksette tiltak <strong>for</strong> å redusere livstilsykdommene. For å lære folk å<br />
leve med sine sykdommer anbefalte de <strong>kommune</strong>n å satse på kognitiv terapi. Stadig flere har<br />
behov <strong>for</strong> rehabilitering, og det er viktig at <strong>kommune</strong>n har kompetanse innen dette feltet. Det<br />
Side 27
Change language