Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Strategisk plan for kompetanseutvikling i Helse ... - Asker kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1 Sammendrag<br />
<strong>Strategisk</strong> kompetanse<strong>plan</strong><br />
Plan <strong>for</strong> strategisk <strong>kompetanseutvikling</strong> er utarbeidet <strong>for</strong> alle virksomheter i helse- og<br />
omsorgstjenesten i <strong>Asker</strong> <strong>kommune</strong>.<br />
Den beskriver kompetansekrav og kompetansebehov ut fra nasjonale og kommunale krav, den<br />
kompetansen <strong>kommune</strong>n besitter i dag, og en analyse av <strong>for</strong>holdet mellom kalkulert behov og<br />
eksisterende kompetanse.<br />
Som vedlegg ligger en felles handlings<strong>plan</strong> med prioriterte resultatmål, ansvar og tidsrammer.<br />
Neste år skal også den enkelte virksomhets lokale kompetanse<strong>plan</strong>er ligge som vedlegg.<br />
Prioriterte områder i <strong>plan</strong>perioden er:<br />
Kompetanseutvikling <strong>for</strong> ledere og kompetansetiltak knyttet til innovasjon og utvikling av<br />
tjenestetilbudet og interkommunalt samarbeid.<br />
Kompetanseutvikling <strong>for</strong> ansatte i tjenestene; Kunnskapsbasert praksis (KBP) og kvalitet er<br />
sentrale satsingsområder.<br />
• Videre- og etterutdanning<br />
• Utvikle eksisterende introduksjonsprogram i <strong>for</strong>hold til tema som er aktuelle <strong>for</strong> våre<br />
nyansatte<br />
• Systematisk felles opplæring innen<br />
o Medikamenthåndtering<br />
o Samtykkekompetanse, tillitskapende tiltak og bruk av tvang<br />
o Forflyttingsteknikk<br />
o Opplæring i lovverket; de nye helselovene og endringer i andre relevante lover<br />
o Etisk refleksjon<br />
Kompetansetiltak på system nivå<br />
• Langsiktig rekrutteringsstrategi<br />
• Implementere kompetanse<strong>for</strong>valtningssystemet Obisoft HR<br />
• Utvikle støtteapparat, kurs- og møteromsfasiliteter’<br />
• Utvikle et <strong>kompetanseutvikling</strong>sprogram basert på kompetansepyramiden<br />
FOU-enheten vil være sentral i videreutvikling og implementering av strategisk <strong>plan</strong> <strong>for</strong><br />
<strong>kompetanseutvikling</strong>. Planen blir grunnlaget <strong>for</strong> tjenestens felles handlings<strong>plan</strong>er og de årlige<br />
kompetanse<strong>plan</strong>er ute i hver virksomhet. FOU enheten blir et overordnet, strategisk og<br />
koordinerende ledd. Kompetansetiltak <strong>plan</strong>legges og evalueres som en del av virksomhetenes<br />
årshjul.<br />
Side 5
Change language