Skien kommune 2004 - Telemarkskilder - Høgskolen i Telemark
Skien kommune 2004 - Telemarkskilder - Høgskolen i Telemark
Skien kommune 2004 - Telemarkskilder - Høgskolen i Telemark
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
HØYDEPUNKTER I 2008<br />
• Hver dag ytes hjelp til hundrevis<br />
av personer helt avhengig<br />
av denne hjelpen. Det skjer i<br />
det vesentlige med entusiasme<br />
og godt humør. Samtidig<br />
med denne løpende tjeneste<br />
har det lykkes med bredt<br />
engasjement og uten bruk av<br />
eksterne krefter å gjennomføre<br />
en bred evaluering og<br />
endring av organisasjonens<br />
lederstruktur<br />
• Som en liten påminnelse om<br />
dette ble Gjerpen sykehjem<br />
kåret til årets arbeidsplass<br />
• Forbedret og forpliktende<br />
samhandling bestillerhjemmetjeneste<br />
og rehabilitering<br />
reduserer ventelister<br />
• Intravenøs prosjektet<br />
gjennomført, reduserer<br />
innleggelser på sykehuset<br />
• Første hele driftsåret på<br />
Bakkane bo- og behandlingssenter<br />
med glimrende<br />
arbeidsmiljøundersøkelse<br />
• Første hele driftsår på<br />
Maribakkane boliger<br />
• Første hele driftsåret på<br />
rehabiliteringsenheten med<br />
svært stor grad av utskriving<br />
til hjemmet<br />
• Gulset sykehjem og bokollektiv<br />
gjennomførte intern undervisning<br />
med egne krefter og<br />
systematisk læring.<br />
Et eksempel til etterfølgelse<br />
på læring i hverdagen<br />
• Prosjekt med elektronisk<br />
samhandling mellom sykehus,<br />
<strong>kommune</strong>, fastlege og apotek<br />
er igangsatt<br />
Pleie- og<br />
omsorgsavdelingen<br />
Mål og resultater<br />
• Gjennomført evaluering av pleie- og omsorgsavdelingen<br />
• Planlagt og gjennomført en omfattende omorganisering<br />
• Etablert Infanteriveien, en tilrettelagt bolig for personer med betydelig psykisk sykdom<br />
• Lage retningslinjer som på visse vilkår øker samlet avlastningskapasitet på seks plasser<br />
• Driften er stabilisert i 2008 ift. 2007. Pålagt reduksjon er ikke realisert, men resultat av<br />
konkret endring skal vises i 2009<br />
Organisering<br />
Pleie- og omsorg består av to modeller. Nettverksmodell med 31 enhetsledere og videreutviklet<br />
modell med fem enhetsledere med til sammen 16 arbeidsledere under seg.<br />
I hovedsak består den av institusjoner (sykehjem og bokollektiv), hjemmetjeneste og<br />
tilrettelagte boliger. I tillegg finnes det en del fellesfunksjoner.<br />
Årsverk<br />
2005 2006 2007 2008<br />
Antall årsverk i avdelingen 988,66 1046,06 1233,66 1207,92<br />
Herav administrative årsverk def. KOSTRA 5,75 4,75 4,75 4,75<br />
Fagressurser tjeneste def. KOSTRA 982,91 1041,31 1228,91 1212,67<br />
Endring i bemanning henger bla sammen med krav om 3% reduksjon i 2008.<br />
Sykefravær i prosent<br />
2005 2006 2007 2008<br />
Egenenmelding 1,20% 1,26% 1,30% 1,30%<br />
Bedriftsbetalt (1-16 dager) 1,60% 1,24% 1,20% 1,30%<br />
Trygdebetalt (17.d – 1 år) 6,80% 8,66% 7,90 8,60%<br />
Totalt fravær 9,70% 11,16% 10,40% 11,16%<br />
Fraværet totalt er økt fra 10,4% i 2007 til 11,16% i 2008, noe som utgjør en økning på 7,3%.<br />
Sykefraværet er høyt sammenlignet med andre avdelinger i <strong>kommune</strong>n. Det er vanskelig<br />
å anføre eksakte grunner til økningen i fravær. Bildet er svært sammensatt og det er store<br />
variasjoner i fraværsprosenter. Det jobbes godt med fraværsproblematikken mange steder.<br />
Vår utfordring er å systematisere arbeidet etter en felles metode.<br />
Arbeidsmiljøundersøkelsen(AHA) viser en jevn framgang over hele linja og synes ikke å<br />
peke på dette som årsak.<br />
Men tjenesten er under et stort forventningspress og det synes bare å øke. Den enkelte<br />
ansatte møter dette i hverdagen og denne opplevelsen av å komme til kort er åpenbart negativt<br />
for trivsel.<br />
Enhetene er dyktige til å finne tilrettelagte arbeidsplasser for medarbeidere som trenger<br />
andre arbeidsoppgaver på grunn av slitasje.<br />
side 76
Change language