You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
med Attunda, Strängnäs, Västerås, Sala och även<br />
med Storstockholm via Räddsam-C.<br />
rekrytering och webbaserat schema<br />
Personalförsörjningen med deltidspersonal kräver<br />
kontinuerligt stora rekryteringsinsatser samt omfattande<br />
och dyra introduktionsutbildningar som måste<br />
ske två gånger per år. Under <strong>2012</strong> rekryterade och<br />
utbildade förbundet tio deltidsanställda brandmän.<br />
Förbundet arbetar kontinuerligt med rekryteringen.<br />
Idag arbetar fler och fler utanför bostadsorten vilket<br />
innebär att färre personer kan fullgöra en bestämd<br />
beredskap under dagtid. Förbundet utvecklade<br />
under året ett webbaserat schema för deltidspersonalen<br />
som ett led i att öka möjligheterna att behålla och<br />
rekrytera personal till deltidsstyrkorna.<br />
Målet är att också utveckla verksamheten med fordon<br />
som endast kräver B-körkort. Brandstationen i<br />
Skokloster får i början av 2013 ett sådant fordon.<br />
Övriga framtidsfrågor<br />
Utvecklingen av nya bostadsområden i Skokloster<br />
kräver särskild uppmärksamhet från förbundet då<br />
samhället kontinuerligt utvecklas. Idag består insatsstyrkan<br />
av ett deltidsanställt befäl och en brandman.<br />
Brandstationernas standard måste utredas eftersom<br />
vissa stationer behöver rustas upp. Förbundet gör en<br />
utredning under 2013 för att undersöka vilket alternativ<br />
som är mest ekonomiskt - en fortsatt upprustning<br />
eller en nybyggnation.<br />
Jämställdhet och mångfald<br />
MSB, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap,<br />
har med jämna mellanrum uppmärksammat<br />
räddningstjänsterna på brister i arbetet med jämställdhet<br />
och mångfald. Förbundet gjorde 2009 och<br />
2010 medarbetarenkäter och har 2011–<strong>2012</strong> bland<br />
annat arbetat med åtgärder för en ökad jämställdhet<br />
och mångfald samt med åtgärder mot diskriminering.<br />
En ny medarbetarenkät genomförs våren<br />
2013. Inom förbundet finns idag två heltidsanställda<br />
kvinnliga brandmän, en deltidsanställd kvinnlig<br />
brandman samt en kvinnlig förvaltningsassistent. I<br />
framtiden behövs med stor sannolikhet en bredare<br />
rekryteringsbas för att få en större andel kvinnliga<br />
brandmän, speciellt på deltidsstationerna. Målet är<br />
också att rekrytera fler deltidsanställda brandmän<br />
från personal som är anställda inom medlems<strong>kommun</strong>erna.<br />
viktigt prioritera resurser<br />
Förbundet måste prioritera sina resurser noggrant,<br />
dels om nuvarande och framtida uppgifter kräver<br />
resursförstärkning, dels om vissa av förbundets<br />
arbetsuppgifter prioriteras bort. Under året har förbundets<br />
tjänstemän genomfört prioriteringar inom<br />
olika verksamhetsområden. Prioriteringsfrågorna<br />
är av så stor betydelse att direktionen behöver ta ett<br />
beslut om förbundets inriktning och besluta om vilka<br />
prioriteringar som behöver göras. Idag måste förbundet<br />
exempelvis kontinuerligt säga nej till förfrågningar<br />
om vissa utbildningar.<br />
volymer och nyckeltal<br />
2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Tillsyner LSO<br />
Utförda tillsyner<br />
149 81 139 92<br />
LBE<br />
Samplanerade<br />
20 19 17 5<br />
tillsyner<br />
Handlagda<br />
37 52 38 35<br />
planärenden 25 15 11 15<br />
Sakkunnigutlåtande<br />
Tillstånd explosiv<br />
11 4 10 2<br />
vara, start 2011<br />
Tillstånd brandfarlig<br />
10 9<br />
vara, start 2011 5 23<br />
<strong>Årsredovisning</strong> <strong>2012</strong><br />
Kommunalförbundet Räddningstjänsten Enköping-<strong>Håbo</strong><br />
103
Change language