Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kommunstyrelsen 46<br />
<strong>Håbo</strong> <strong>kommun</strong>s verksamheter ska präglas av ett bra<br />
bemötande och en hög tillgänglighet.<br />
zUppfyllt<br />
Medborgarundersökningen från våren <strong>2012</strong> visar<br />
på en förbättring av medborgarnas uppfattning om<br />
verksamheternas tillgänglighet och bemötande. Tillgänglighet<br />
och bemötande har varit ett återkommande<br />
tema på <strong>kommun</strong>ens chefsdagar.<br />
Nyckelindikatorer Utfall Måltal<br />
<strong>2012</strong> <strong>2012</strong><br />
z Bemötande och tillgänglighet enligt<br />
medborgarundersökning våren<br />
<strong>2012</strong>. 56 53<br />
<strong>Håbo</strong> <strong>kommun</strong>s attraktionskraft som arbetsgivare<br />
ska öka.<br />
zUppfyllt<br />
Arbetet med att öka <strong>Håbo</strong> <strong>kommun</strong>s attraktionskraft<br />
startade på flera fronter <strong>2012</strong>. Flera chefsdagar<br />
genomfördes på temat <strong>kommun</strong>ens varumärke, vilket<br />
även innefattar <strong>kommun</strong>ens varumärke som arbetsgivare.<br />
Projekt för kompetensförsörjning<br />
I mars <strong>2012</strong> avslutades ett nationellt kompetensförsörjningsprojekt<br />
som pågått i flera år och som var finansierat<br />
av EFS, Europeiska socialfonden. Kommunen<br />
har tagit fram och prövat ett antal utbildningar, metoder<br />
och verktyg inom kompetensförsörjnings området.<br />
Åtta <strong>kommun</strong>er runt om i i Sverige har deltagit i projektet.<br />
Efter projektets slut har personalavdelningens<br />
bemanning förstärkts genom att projektledaren<br />
har anställts för att ta tillvara erfarenheter från projektet<br />
och fortsätta planera för olika kompetensförsörjningsaktiviteter<br />
i <strong>Håbo</strong> <strong>kommun</strong>. Planen för åren<br />
2013–2014 är färdig och har behandlats i <strong>kommun</strong>ens<br />
ledningsgrupp. Aktiviteterna i planen ska ge ett mer<br />
strukturerat arbete med att göra <strong>kommun</strong>en mer attraktiv<br />
som arbetsgivare. Arbetet är långsiktigt. Att<br />
erbjuda trygga och bra anställningsvillkor, en god<br />
arbetsmiljö och kompetens utvecklingsmöjligheter är<br />
avgörande för att lyckas.<br />
Rekrytering och medarbetarutveckling<br />
Kommunstyrelsen började arbeta med marknadsföring<br />
av <strong>kommun</strong>en, kompetensbaserad rekrytering<br />
och kravprofiler för olika yrken i det digitala rekryteringsverktyget<br />
ReachMee som infördes under året.<br />
Åtgärderna ska underlätta och kvalitetssäkra rekryteringsprocessen.<br />
Andra insatser och aktiviteter som antingen påbörjats,<br />
har genomförts eller fortsätter 2013 är:<br />
<strong>Håbo</strong> <strong>kommun</strong><br />
zz bra och planerade introduktionsprogram för nya<br />
medarbetare och chefer<br />
zz utvecklingsprogram för nya chefer både externt<br />
och internt<br />
zz aspirantprogram för unga förmågor för att klara<br />
den framtida chefsförsörjningen i samarbete med<br />
Västerås stad<br />
zz chefs- och ledarutvecklingsinsatser som program-<br />
met Klart ledarskap<br />
zz användning av metoden Rätt kompetens, ett verktyg<br />
för att avsluta och föra över kompetens från<br />
medarbetare som slutar till andra i organisationen<br />
zz mentorprogram och olika nätverk.<br />
Projektet Heltid en rättighet, som bedrivits av socialförvaltningen<br />
i samarbete med personalavdelningen,<br />
har lett till att flertalet tillsvidareanställda medarbetare<br />
inom <strong>kommun</strong>ens äldreboenden erbjuds heltidsanställningar<br />
från och med 1 mars 2013.<br />
<strong>Håbo</strong> <strong>kommun</strong> ska vara en hållbar<br />
tillväxt<strong>kommun</strong>.<br />
<strong>Håbo</strong> <strong>kommun</strong> driver ett ekologiskt, ekonomiskt<br />
och socialt hållbart samhällsbygge som strävar efter<br />
hög tillgänglighet, trygghet och attraktivitet för alla.<br />
zUppfyllt<br />
Planprogrammet för Bålsta centrum<br />
Begreppet ”hållbar stadsutveckling” är centralt för<br />
planprogrammet för Bålsta centrum. Det innebär att<br />
städer ska byggas på ett sätt som är ekologiskt, socialt<br />
och ekonomiskt hållbart. Bålstas relativt glesa<br />
bebyggelse är planerad utifrån bilen och förutsätter<br />
bilresor som en naturlig del av vardagen. När <strong>kommun</strong>er<br />
planerar ny bebyggelse ska de göra det utifrån<br />
mål om minskade koldioxidutsläpp och hållbar<br />
utveckling där bilen har en mindre framträdande roll<br />
än tidigare. Det innebär att planeringen i första hand<br />
är inriktad på områden med närhet till service och<br />
kollektivtrafik. Det är en av anledningarna till att<br />
centrala lägen i Bålsta nu utvecklas.<br />
Förutom bättre cykelparkeringar handlar det om att<br />
samla viktig vardaglig service som förskolor och matbutiker<br />
så att man kan ta sig direkt från sin bostad<br />
till stationen och till centrumets utbud av service.<br />
<strong>Håbo</strong> <strong>kommun</strong> medverkar i två hållbara projekt<br />
Arbetet med programmet är ett led i projektet Uthållig<br />
<strong>kommun</strong> (koordinerat av Energimyndigheten)<br />
som syftar till att minska behovet av icke förnyelsebar<br />
energi. För att uppnå det arbetar man med att<br />
minska utsläppen från transporter genom så kallad<br />
bilsnål planering i en levande småstad.
Change language